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奖励要坚决 哪怕只是奖励“运气”

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楼主
发表于 2014-1-23 10:11:36 |只看该作者 |倒序浏览
我们总是想激发员工的积极性和主动性，创造更高的工作绩效，常用的办法便是奖励那些做出突出业绩的员工，一方面激励他本人继续创造佳绩，另一方面也旁敲其他人，取得好业绩是会获得奖励的，起到一个很好的模范作用。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2014-1-23 10:11:36 |只看该作者
很受用，从原则上把握激励的目的，而不是被一些可能的负面因素影响。抓住问题的关键，事半功倍。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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振眉才子    

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发表于 2014-3-1 09:17:05 |只看该作者
我不赞同作者的观点，虽然也是有可取之处。
拿作者所举的销售员的例子来分析，你如果真的做出这样的政策而又没有其他的限制，那铺货的情况、把几个月累加的情况很有可能发生。为什么？人都是逐利的，人都会采取对自己有利的方式和方法去做事情，尤其是你没有制度规定的时候，尤其是作为一般人的我们。
如果按照作者的理论，为什么要有考核？为什么要有正向激励和负向激励？如果员工都这么积极主动，遵守纪律，那很多监督的制度完全没有用处了。
作制度，过于繁琐不好，但是过于简单考虑的不全面，等事情发生的时候你将无据可依。
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