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[求助] 人力全模块操作的优势

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发表于 2014-1-10 13:27:06 |只看该作者 |倒序浏览
我一直在私企做,所以HR的全模块都负责,话又说回来,虽然全接触但我认为不是特别专,我想问一下,像这种全而不专的如何在面试的时候表述自已的优势呢?

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发表于 2014-1-10 14:33:25 |只看该作者
这块的话其实一般不是很大的要求的呢,一般就是看经验和能力,过程不重要,重要的是结果
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发表于 2014-1-10 17:17:43 |只看该作者
那您的优势就在于全而不专。有人专而不全,所以被招聘到只做某一模块的岗位;有人专而不全,所以就被招聘到要做好几个模块的岗位。
您要是想应聘只做某一个模块的岗位,您就任选一个模块来当作自己的优势。因为,您会每一个模块,又没有哪个模块优于另一个模块,也没有哪一个模块弱于另一个模块。您就只能这样,而且,这样完全就是很好的案
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发表于 2014-1-20 23:07:00 |只看该作者
你面试的时候可以这样说,“企业面临的人力资源问题大部门其实不是一个模块可以解决的,更多的是需要六大模块的整合,比如招人的问题不仅涉及招聘、还涉及到招人的薪酬策略,还需要考虑离职原因分析等,甚至未来的留人策略,职业规划等,所以人力资源工作者更重要的是能分析问题解决问题,要具备整合六大模块的能力”
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发表于 2014-1-22 10:18:51 |只看该作者
可以说注重全局规划,也一直从事这样的工作,全的人主要以反映,处理,想法为优势,这种是少部分人,专的人太多了,那么专适合做某一模块的佼佼者,资深者,但不适合做管理,掌全局
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发表于 2014-3-26 10:04:45 |只看该作者
这个要求非常高
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icyho    

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发表于 2014-6-2 15:14:58 |只看该作者
同意3楼说法
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