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HR哥答疑HR哥微信公众平台答疑024

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HR哥    

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发表于 2014-1-22 11:51:29 |只看该作者 |倒序浏览
读友问：我是一家公司的劳资主管，现政府要求我们签订集体劳动合同，我知道HR哥在劳动法方面相当权威，想请教一下您如何看这件事？

HR哥答：权威谈不上，只是可能见过、听过及做过的略为多一点，我个人的看法如下：（从HR管理的角度出发）

1、集体劳动合同能不签，就不要签。一是程序繁琐，需要工会或职工代表大会以及职工代表参与；二是，职工代表会产生特别待遇；三是，集体劳动合同约定的福利、薪酬待遇对全体员工均有效，全体员工不得低于集体劳动合同约定。

2、如果政府要求签，一方面可以先对集体合同的相关内容作一些了解及准备，另一方面可关注一下所在区域内相关企业的行动情况。不要做第一。据我的了解，目前政府对于集体劳动合同的签定处理原则暂时是“能签的尽量签，不签的也不追究。”

3、集体劳动合同真正要发挥作用，还需要企业工会的强大及员工地位的提高，目前的情况下似乎这两者都有点不可能，所以即使是订立集体劳动合同也是形式而已。据我的了解，签订集体合同也是为了回应国际人权组织的呼声。

4、站在劳动者角度，签定集体劳动合同是有益的，如果企业老板没有强烈的抗拒感，签订集体劳动合同也算是为员工做了一件事情。从长远来看，今后签订集体劳动合同是大势所趋。

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