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[招聘需求] 什么是最好的员工？

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-26 10:14:28 |只看该作者 |倒序浏览

91job导读：一家国际航空公司要录取空姐时，因为待遇及福利很不错，吸引了许多的人去应征，为了了解应征员工的谈吐应对，每个人都必需当着所有的人面前，演讲三分钟，由主管去评鉴，当所有人都当着众人面前演讲完毕之后，第二天被录取的人，却不是当天台上演讲表现最好的人，这些被录取的人，都觉得很纳闷，但也不敢多问，之后这些被录取的人员在飞机上都表现良好，获得机上乘客的一致好评。
很多航空公司都想模仿，但始终无法像这家公司一样，找到合适又优秀的服务人员，只得钦佩面试人员的独到眼光及航空公司的独特训练，才能训练出这么多态度亲切，笑容可掬的服务人员。一直到多年后，才了解到这家国际航空公司是如何甄选员工，其实面试人员不是看应征人员在台上演讲的表现，而是看台下的应征人员的表现，在别人演讲时有没有注意聆听台上人员的演讲，他们注意的是台下的表现而不是台上的表现，因为他们要找态度亲切，笑容可掬的服务人员，所以他们的焦点是寻找懂得尊重别人及态度亲切的人，如果台上表现优异，但台下不懂得尊重他人，这些员工不是他们所要寻找的对象。所以他们才能找到这么多态度亲切，笑容可掬的服务人员，靠的不是训练，而是找寻懂得尊重别人及态度亲切的员工。
但不是每家公司都如此，有些公司需要寻找有亲和力及注重团队合作的员工，有些需要稳定性强的员工，有些只要年轻就好，有些却需要老成持重的员工，所以思考公司需要什么类型的员工，而你是否符合他们的条件，对这些公司而言最适合的员工，对他们来说就是最优秀的员工，即便是你是最优秀的人，但如果不适合公司，他们也不会录取，因为公司是以公司的需求作考量，而不是你的优秀与否作衡量。
东阳人才网指出：记住！对公司而言最适合的员工，就是最好的员工。