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考勤制度

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-3-7 21:05:05 |只看该作者 |倒序浏览
员工当月内迟到、早退合计三次，事先不通知公司且无正当理由，第一次口头警告，第二次书面警告 （违纪行为），第三次即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；第四次以旷职1天论处；

( L. }4 r5 r! F8 K1 v  w以上我们现行的制度。可是为了人性化一点，我想改为意思就是员工有三次迟到的机会，超过3次以后就有处罚，口头，违纪，旷工。就是不知语言怎么组职。
/ ^- q' H) l0 l- |
/ M2 h6 Z; W, a0 S或者你们有分享一下的。十分感谢。
+ q) s3 s' @- n' X6 a! o- v
　　　

; V. y0 F- y8 K7 t4 G
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zxcvbnm001    

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发表于 2014-3-9 17:24:19 |只看该作者
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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管水    

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发表于 2014-3-10 13:35:53 |只看该作者
一个月给三次机会太多了吧，哪有这么多次迟到早退的？日子太好过了。制度太宽容了，不建议这么执行或发布。
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shanexu 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-21 15:49:54 |只看该作者
      现将我公司有关规定发给你，仅供参考。
$ m. |& I+ l1 \0 s0 W 六、缺勤规定5 X- f9 d& _/ K/ n! s6 m; I2 D
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡，30分钟以内的视为迟到/早退。因自然灾害、突发意外等不可抗力原因导致迟到的除外，但需HR核实。% B. `! ]$ Y3 q% @  C
     迟到或早退不享受全勤奖。" r- c6 {' y) X7 A. \+ a4 T7 [: K
     月度迟到/早退次数超过2次或年度内累积迟到/早退次数超过10次的，视为违纪行为；月度内迟到/早退次数超过5次或年度内累积迟到/早退次数超过15次的，视为严重违纪行为，公司可予以直接解除劳动合同。- @9 e  ~: d" M: y4 R( _

5 x2 y. y& i+ J$ B# X      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
& A" }. y7 P8 p. \. g; W      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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