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HR该如何正确的计算员工离职率

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楼主
发表于 2014-2-20 10:02:48 |只看该作者 |倒序浏览
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2014-2-20 10:02:49 |只看该作者
离职率每个月都要看，每个月都要分析，年度如果要看，就要看两个峰值。
同时，个人认为看平均离职率是更有效的。
玩数字，不如深入分析:
1 离职原因分析。
2 是否能应对解决
3 若不能，是否能在招聘时满足大量招聘需求，保证人员需求
好的HR，不是玩数字的，而是能给企业带来效益的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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