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考证的秘笈，你能谈谈吗？

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gaojunhui21

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江湖侠客

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-12 08:11:08 |只看该作者 |倒序浏览

11月17日，又到了一年一度的HR取业资格考试的时间了，近段时间大大小小的QQ群都在讨论如何应试？真的苦了各位莘莘HR学子们，不过，向有经验的HR们取取经，我想应该会对考生的应试有很大的帮助，或许找对方法，一切都会在你的掌握之中。关于如何提高考试通过率，如何给考生们树立必过的信心？欢迎各路神仙大显身手交出秘笈！并分享下你曾考过的各种人力资源资格证。。

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spcchenyue

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沙发

发表于 2013-11-12 08:47:00 |只看该作者

呵呵，我觉得一定的复习还是有必要的。至少会让你在考场上看到试题不会陌生，特别是理论考试的题目基本上不会偏离教材。
其次就是大量的真题练习和技巧的掌握啦，因为每一次的考试都能从真题中找到身影，有些题目可以用排除法、代入法等等。
最后就是实操，实操总体上不是很难，但是要掌握一些计算题目的公式及算法，以及劳动关系类的案例分析题目的答题技巧。最最重要的就是不要把题目空在那里，那样阅卷人想给你分都给不了。
总之，既不想花时间复习，又想通过考试的很少，除非确实不是一般人。
所以，只要你用心复习了，掌握一定的答题技巧，又有一定的实际工作经验，要通过考试并不是很难。

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chuanhua_zhu

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板凳

发表于 2013-11-12 09:29:25 |只看该作者

以理论为基础，但实操还是占了大部分，有些题目没有理论基础，在有一定实践经验的背景下，答题的成功率还是相当高的。

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spcchenyue 认同哦！~ 发表于 2013-11-12 10:25 回复

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寂寞森林

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地板

发表于 2013-11-12 09:38:04 |只看该作者

关于考证的问题，这应该属于学习方式的问题，跟大学那时候考试应该性质类似，我的方法是：
1、先总体浏览一下书本内容，做到心里有一个大的框架。
2、在大框架指导下，逐步的去完善每一个模块的东西。我的观点是只需要记住思路，不一定要死记硬背，因为理论性的东西太多，只需要做到有个思路即可。
3、当然了，对于理论性的需要记住的条条框框还是需要去记得。
4、真题，近几年来的真题一定要好好做一遍，因为这种考试内容有时候会相仿的。
5、划重点。我们那时候最后一节课的时候老师给我们画了重点，哈哈，下面就不用说了。

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萧然1983

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5楼

发表于 2013-11-12 09:45:17 |只看该作者

证书啊都成浮云了含金量越来越低了~吐槽一下
考证的话理论基础是一个方面，有时候需要加入一些个人的实操经验和看法，这样才能稳过，纯答理论很难过！

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哈哈，萧版主好久不见。发表于 2013-11-12 10:29 回复

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于凝汐

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贡士

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6楼

发表于 2013-11-12 09:56:37 |只看该作者

额准备考证中学习学习不过还没去报考呢哈哈

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懒猫琪琪哈哈，加油哦发表于 2013-11-12 10:29 回复

spcchenyue 哈哈，有时间还是去报考一个。最好直接报个二级。四级、三级懒得报。发表于 2013-11-12 10:30 回复

于凝汐回复 spcchenyue ：额我们经理也这么建议我我是刚出来工作还未满一年呢考证不是要工作年限？而且能越级报考吗？发表于 2013-11-12 13:52 回复

成长的HR 回复 spcchenyue ：四级都报，为何三级懒得报？何解？发表于 2013-11-13 17:51 回复

于凝汐回复成长的HR ：呵呵他是说 “最好去直接报个二级，三四级懒得报” 发表于 2013-11-14 10:36 回复

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tonycheungchn

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7楼

发表于 2013-11-12 10:22:59 |只看该作者

如果把考证当成促进自己梳理人力资源知识和经验的一个途径，而不是仅仅拿到一块敲门砖，考试的成功率要高得多，当然付出的努力也多。

我觉得复习HR考试最重要的是思路和框架。

思路：每个知识都有来龙去脉，要了解它的起因（目的是什么，要解决什么问题），当时的环境怎样，如何演化的，演化的过程中受哪些因素的影响。从头到尾梳理一遍，就可以一条清晰的逻辑线，这样更容易掌握这个知识的关键点及应用条件，在考试中即使紧张也容易联想起来，在实际操作中也会避免生搬硬套。

框架：知识都是有体系的，体系都有遵循一些框架，比如解决问题SCQA，陈述方案的POP，市场营销中的AIDA、FAB等。了解每个知识的框架，不但容易掌握，答题的时候不容易漏项，而且可以让自己工作的时候思路更清晰。