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[讨论] 人力资源哪个模块更重要？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-21 17:38:41 |只看该作者 |倒序浏览

欢迎大家踊跃发言，目前一些大公司对人力资源各模块的重视程度有差别吗？哪个模块最重要？绩效管理能排在第几名？

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东阳人才网91job

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会元

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沙发

发表于 2013-8-22 15:05:36 |只看该作者

那肯定是人力资源最重要了，代表员工的质量

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bevooc

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板凳

发表于 2013-8-23 16:34:06 |只看该作者

从目前中小企业来说，人才这块最重要

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zangyeren

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地板

发表于 2013-8-24 20:34:53 |只看该作者

个人感觉大多数中小型企业都没有真正意义上的绩效管理，主要还是招聘与薪酬福利这两科。

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风海逍遥

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5楼

发表于 2013-9-26 21:24:45 |只看该作者

绩效管理是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重点和难点

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bevooc

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6楼

发表于 2013-10-17 16:10:10 |只看该作者

绩效管理一直是老大难问题，至于人力资源管理更是一个复杂的体系

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2013-10-18 17:58:11 |只看该作者

绩效管理在中国本土企业中真正发挥作用的少之又少，尤其在我们中部地区，基本都是形同虚设的，现在市场上绩效做得好的，应该非常值钱了的。做绩效首先需要的是深入到业务部门内部，熟悉他们的业务，这也是现在比较流行的词语‘制造管理’。这样的HR地位才会上去吧。

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hunjitianyu

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发表于 2013-10-21 11:04:02 |只看该作者

培训模块最重要！

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Lisa_donglh

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9楼

发表于 2014-2-27 15:58:57 |只看该作者

同意4楼的说法！

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