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员工跳槽有十因

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沧海一虎    

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发表于 2005-3-23 15:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下原因： 6 \7 R# f/ l( C; ~5 ~　　1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。 5 h2 t; f7 F4 e/ f+ D V　　2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不可战胜的竞争对手，处处受其压制，使员工丧失了对未来的信心。5 R4 i: |% x( p& D& A/ @+ j% E 　　3．企业主要领导业务能力差，对下面的人员调配不合理，不能做到人尽其才。 9 x; ^3 c/ ?& B" t0 p- S　　4．企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力，员工没有主人翁责任感，对从事的工作不感兴趣。( ~& t. Q5 h* }( N) A* D/ F 　　5．企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇；或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。 # m. ?; W1 l$ b6 ~2 Y% `6 U' H8 H　　6．员工无法通过企业的发展看到自己的将来；或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。 * B* H) b* J% A3 k% x) i" L　　7．员工希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供；或员工的能力特长和企业的需要不相符。- K8 Z9 R5 n R0 J) { 　　8．因企业内部的权力斗争，引发同事、上下级关系之间的不协调。$ z; G* K N7 k1 ~! T 　　9．在企业内部缺乏领导重视和成才的环境；或企业人才过剩，没有个人发展的空间。 " l) f! f/ [* i4 h% W　　10．不喜欢企业现有的运作方式；或原本就是只想以本企业为跳板，学点东西，达到目的就走人。9 s9 T0 i1 H5 z! i 　　以上十条，是在实践工作中总结出来的一些看法，企业的管理者如能从以上几个方面多加考虑，相信一定能减少员工流失。
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聆听小雨    

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发表于 2005-3-23 17:00:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

总结的不错，大家都快来看看吧！！[em10][em10]
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qkqfzwz    

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发表于 2005-3-28 15:42:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

精辟
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一头高级打杂工    

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发表于 2005-7-13 20:43:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

待遇、人际关系、技术能力是最主要的！
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发表于 2005-7-14 11:20:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

还有一条就是考虑家庭因素
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小硬盘    

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发表于 2005-7-14 17:23:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

说的对，但企业要想做好，难哪[em01][em01]
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不吃辣椒    

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发表于 2005-7-15 11:41:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

企业发展# ^6 ?: V6 y- Y [ 个人前途与价值体现 % S) U d% c6 P) _; A& J; m工资待遇问题。
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xinyoo114    

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发表于 2005-7-28 08:10:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

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发表于 2005-7-28 11:39:00 |只看该作者

RE:员工跳槽有十因

个人发展（成就感）与薪酬的高低是员工跳槽与否的决定性因素，其它的因素都是衍生品。
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prince_ql    

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RE:员工跳槽有十因

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