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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职，直接走人
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[求助] 员工离职，直接走人

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发表于 2014-4-9 12:50:01 |只看该作者 |倒序浏览
公司正式员工申请离职当天就直接走人，原则上规定需要提前一个月提出离职，针对这种情况，大家有好的解决方案吗？还是直接当旷工自离处理
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hxf731    

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沙发
发表于 2014-4-9 15:07:36 |只看该作者
1、提出离职当天就已走人，是否有经过部门经理的同意？
, l2 z, y" I/ c) c7 B, O0 ^2、如果公司任何领导无答应他提出离职当在就离开公司，那么可以按照旷工处理
( ~; ?  F9 w- }, x& [0 m% S! b8 p3、处理旷工处理的原则，电话通知（录音）、EMS或挂号信通知、公告通知8 @" d  r! f0 V$ n: u$ i
4、工资改发现金（但要通知以上的通知方式到本人），便于其来公司办理相关的手续
7 k8 C" i5 B; c# G5、如因未妥善办理离职交接手续而造成的公司损失，可提起诉讼
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发表于 2014-4-11 11:16:16 |只看该作者
可以人性化些。如果该员工不涉及交接未清等遗留问题，那么没必要纠结，留好员工的辞职信。如果员工未交辞职信，那么要寄解除劳动关系通知书给员工，留好回执，避免日后员工反咬一口说公司炒他。
- Z- V( g8 M" d
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veronica4084    

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发表于 2014-4-11 14:06:39 |只看该作者
若申请未获批准就离职的，先按旷工处理。期间电话教育、劝导他改过，及时返岗工作。若仍不改正的，旷工达多少天（按公司的制度规定），发函告知终止劳动用工关系，并要求其回公司办理工作交接手续。
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jara    

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发表于 2014-4-11 22:56:50 |只看该作者
了解一下员工这么做的原因，是部门内部有纠纷还是怎么的，再了解下公司以及部门的处理态度，个人还是赞成人性化一些，留好辞职信，没有对公司有利的材料时，再做一些“通知”的工作。
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校招君勋章

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发表于 2014-4-12 16:28:41 |只看该作者
须提前30日通知单位。如果未通知单位就直接离开，用人单位可通过仲裁或诉讼等途径要求辞职者赔偿用人单位的损失
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udgt018    

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发表于 2014-4-14 14:37:27 |只看该作者
先有制度，再按旷工
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