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[讨论] 标准工时的员工六日出差在外，算不算加班？

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-7 14:19:07 |只看该作者 |倒序浏览

员工出差已经享受差旅补助了，六日仍在外出差能否算加班呢？贵单位是怎么操作的

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诚实007

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沙发

发表于 2014-5-7 15:27:02 |只看该作者

回来之后让他调休一天不就好了嘛

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好学习天向上

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板凳

发表于 2014-5-7 16:47:44 |只看该作者 |楼主

目前单位操作就是累计调休，一年内未休完支付费用。

我是想都已经享受差旅补助了，还有必要给调休吗？有相关法规依据吗

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justinsan

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地板

发表于 2014-5-7 16:49:55 |只看该作者

我们是调休出差已经有补助了所以周六日按天数调休

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好学习天向上

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5楼

发表于 2014-5-7 16:54:01 |只看该作者 |楼主

justinsan 发表于 2014-5-7 16:49 7 m, ]" B5 L/ p8 K. C% Y5 F% Y, ~
我们是调休出差已经有补助了所以周六日按天数调休

不给调休可以吗

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justinsan

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6楼

发表于 2014-5-7 17:34:06 |只看该作者

好学习天向上发表于 2014-5-7 16:54
- d( |8 ^$ Q0 y7 l. f) k不给调休可以吗

我觉得最好不要，可以试试累积调休（公司不忙的时候适当休息下不耽误工作）
员工不是机器一旦身心疲惫了就很难找到他提高效率、效果的动力了到时候损失更大

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tyzsh

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7楼

发表于 2014-5-7 17:40:16 |只看该作者

我认为：差旅补助不能等同于出差期间的加班补偿，应该按休息日加班的概念去处理

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四眼仔David

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8楼

发表于 2014-5-7 18:01:24 |只看该作者

1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵
2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有实际工作任务，属于加班，如果没有则不属于加班。

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hereweg

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9楼

发表于 2014-5-7 20:41:23 |只看该作者

楼上说的不错，有的出差在外，碰见周六周日还可能会自己安排一天游览，然后回来。

不断努力，为了所在意的。

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10楼

发表于 2014-5-8 08:54:08 |只看该作者 |楼主

就是最近只要是出差的，有六日在外的，大伙都写加班单。我是怀疑这六日不可能都在工作吧，出差地人家六日也得休息吧。侧面问员工，六日也在工作，他们都说是在工作。
哎！我是怀疑他们加班的事实，但又想不出如何控制

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