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好朋友距离上一份工作离开已经一个月了。在这一个月的时间里,各种网投、各种面试,奔波于大大小小的写字楼、工厂。$ L, p6 J. ~/ e
她说感觉已经有点疲惫了。
4 p q N- t5 q 对于她这种状态,我们都觉得不好,所以趁着另一个朋友出差,劝她跟着一起出去旅游散心了一周。
0 h" n) ~7 Y) k8 x) C& { 她散心回来,痛定思痛,反复的问同作为HR的我。5 [9 A1 V3 M0 [. D2 w
她想问的是,“为什么他们不要我”?1 S( @. B# t; b2 @ ^" ~
朋友本科HR专业,11年毕业后一直从事HR工作,工作近三年期间换了两家公司,规模由中型转为大型,由合资转为民营。
. d W1 J4 M+ h8 A$ P 对于她的专业技能方面,不说非常精通,至少在同龄的同行业人员中还算中上的了。据说好几次的面试中,面试官都曾对其说过:“你是近来我面试的人中专业知识最扎实的了”,之前的部门负责人对于她的工作表现也是由衷的肯定的。- O9 \0 y' I8 G, R: V) Y0 H
在工作经验方面,一直从事hr工作,她对于招聘、培训、考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报及劳动关系方面都有实际的操作经验,甚至连行政的资产管理、采购工作也有做过。9 c$ k& p' `' F- n+ l, Y9 _
对于这样一个拥有专业知识又具备工作经验的HR,为什么总被告知回去等消息呢?(很多时候都是没消息)
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( M: f7 ^4 O* R: T3 y" n 我在归纳了她所描述的各种纠结后,总结了以下两点,欢迎大家提出指教补充:
: j' A4 c; Y- H% U) y8 W 1、薪资期望过高。她因家庭原因辞去上一份工作,而上一家公司薪资待遇在业内属上等水平,如今再出来找工作,总会比照着上一份工作的薪资水平,每次面试过程很顺畅,但到最后与面试官谈及期望薪资的时候,她明显能感觉出,对方不能达到她的一个期望。虽然对方客气的送别并告知有消息会与其联系,但几乎所有的公司都没有再联系。' N' S7 p0 I! A5 ]+ w6 I
她对此很是苦恼,在广州主管岗位要求4.5K-5K的薪资,专员要求4-4.5K的薪资,是过高了吗?2 X7 y& U5 V6 j
我表示汗颜,至少在我所知的企业中,专员是达不到她的要求的。0 q6 Z7 Z& w' J" n
2、岗位的期望过高。在她网投及面试的岗位中,主管岗位占了七成。她是一个对于自己的职业规划非常清晰的人,据说这次离职除了家庭原因以外,原公司的发展前景和岗位成长空间有限也是一部分原因。她应该也是抱着靠跳槽晋升的心思,所以在她的面试清单里面,我看到大部分都是中小型规模的主管岗位,或是同行业知名公司的专员岗位。
9 z0 A2 Q% w) a7 W( K! u- B 但是中小型规模的主管现如今也是要求有同岗位工作经验的,她虽说有近三年的独立的人事工作经验,但是并无管理岗位经验,我想这是她在面试主管岗位的时候一大硬伤吧,至于同行业知名的专员岗位,目前据我所知,缺口都不是她所擅长的几个模块。人岗匹配度在我们面试的时候被反复强调,我觉得在选择应聘工作前,也一定先要对照招聘的任职资格先做一个匹配,否则面试的过程耗时耗力,更容易打磨掉自己的自信心。很多时候不是你不够优秀,而是你不那么适合。
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对于她的这种情况,除了安慰鼓励,也想帮忙找到问题的症结,毕竟现在已经到了3月份的尾巴了,还是比较担心她的,也不知道对于她现状的原因分析是否准确,我想着总得找到原因,把问题给解决了,才不至于总是在面试中碰壁,不知道中人的各位家人有什么好的建议呢?
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