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签到天数: 141 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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91job导读：黄女士在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提成奖金的承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说奖金提成公司暂扣，等销售资金回笼后再发放，公司这样做可以吗？
, y8 w, ^# c9 F, k东阳人才网案例分析：
6 v& A( W4 z" W9 f& s2 ?+ Z! f8 t& S依照《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：+ ], o" R7 y/ V0 _5 i
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
7 `) u/ S3 ~' v. y- r（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
& l% `* ^3 Q/ V# y) t6 Q（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；- y- R* A# o# p: p- [+ X0 N. y
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。: S& t% U5 s& B N
在该规定第十六条同时规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
: C8 u7 ]8 D3 p: A1 w因此，用人单位代扣劳动者工资时，应严格遵守上述规定，而不能随意代扣或扣发劳动者工资。3 K$ b* f5 m6 K+ P R
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发表于 2014-4-28 13:29:35
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