设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工一直不上班，还不能辞退怎么办
返回列表 发新帖
查看: 3364|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工一直不上班，还不能辞退怎么办

[复制链接]
好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-4-3 15:00:36 |只看该作者 |倒序浏览
十级工伤员工，一直不上班，总是提供正规医院出具的诊断证明和见休证明，其所有单据都符合公司的病假制度规定，病假原因工伤未治愈，给他调岗到其能力之内的，他也说干不了。一直请假！: F, t2 |: c  ^2 \$ ]. X" a
请教的问题是：
* R. t7 M) W$ e# @9 g1 f1.十级为部分丧失劳动能力，工伤职工应该接受用人单位安排的适当工作，可是想这种不接受的，单位该怎么处理呢，当然是不能违反法律法规。
7 u7 B+ R0 x6 S" s! _3 _2.不批其请的病假，其不来上班能不能算旷工呢0 n& O# T( v1 c* F5 J
请求高人支招，谢谢
回复

使用道具 举报

hxf731    

4

主题

19

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2021-8-3
积分
19426
精华
0
主题
4
帖子
1868

圣诞勋章

沙发
发表于 2014-4-4 09:44:06 |只看该作者
1、工伤也是有医疗期的，一般为期限为工伤事发后的12个月，最长不超过24个月（满12个月后如需延长需要向劳动部门提出延长医疗期的申请）
2 _  e& g8 X' v- X; v2、从本案中看到公司已为其做了伤残鉴定，伤残鉴定一般是在病情稳定后才去做的，如果病假没有稳定还需要继续休息建议不要做，因为后期的费用医保不予以报销，希望公司后期要完善这点! R, X- V& y  K7 E/ K5 G5 g/ K# m
  （当然可能各地方政策不同）5 B7 O& h" ]0 i7 Q' D. A7 y
3、如果其申请病假，而非工伤假，那么根据国家规定的医疗期，医疗期的相关待遇发放相应的薪资
  y: q# b2 D% I: m- \! w" g   超出医疗期的，是否可以考虑协商解除劳动关系？  |- H9 t3 h- _* d
4、病假合理的公司必须予以批准，事假是可以不批的。
' b) p8 V4 X! \/ q5、个人建议：A、公司与其进行沟通：1）、因身体因素转岗；2）、协商解除劳动关系) ]6 e0 f4 o+ G/ O& X4 ]
             B、到医院调查所开具的资料是否有伪造，如在伪造严重违纪作开除处理( Z! x. x( _3 V  m! k+ n* n
            
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

板凳
发表于 2014-4-4 11:58:41 |只看该作者 |楼主
恩，谢谢！( U0 W6 g0 i6 x% ?1 }! J8 E8 d$ V- d
不好处理啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

2014国变    

0

主题

6

听众

10

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-4-4
最后登录
2014-4-4
积分
10
精华
0
主题
0
帖子
2
地板
发表于 2014-4-4 14:02:17 |只看该作者
具体为什么一直不上班呢？
回复

使用道具 举报

飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

10

听众

3128

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2005-8-1
最后登录
2015-9-22
积分
3128
精华
0
主题
5
帖子
439
5楼
发表于 2014-4-4 14:04:53 |只看该作者
员工受伤情况如何？已经休息时间？休息时间视受伤程度而定的，一般正常伤到骨头的话，要有个恢复期的，休息3-6个月的正常的，先要弄清楚是员工本人意愿不想上班，还是确实还需要休息，然后再采取相应的措施
回复

使用道具 举报

微雨duxing    

0

主题

6

听众

23

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-10-18
最后登录
2015-10-10
积分
23
精华
0
主题
0
帖子
6
6楼
发表于 2014-4-4 16:53:28 |只看该作者
员工不来上班的真正原因需搞清楚，再对症下药
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

shanexu 中人网电话实名   

6

主题

8

听众

3712

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 132 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-3-20
最后登录
2015-2-5
积分
3712
精华
0
主题
6
帖子
232
7楼
发表于 2014-4-8 10:08:10 |只看该作者
      沙发说的很详细啊！
) X& d6 `: x5 I) N9 _      劳动能力鉴定（10级）既已结束，那么意味着所有医疗均已终结。以此为由，不再批准任何病假或事假。当出现旷工时，果断发出违纪通知，累积到严重违纪程度时，立即解除。$ q4 [; g" H! l/ o" n" x2 Q
      我的处理原则是：宁可因解除跟员工打官司，也不姑息泡病假这种现象。
回复

使用道具 举报

yuewuhen_1985 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

6

听众

369

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-12-30
最后登录
2016-10-18
积分
369
精华
0
主题
0
帖子
49
8楼
发表于 2014-4-30 16:40:24 |只看该作者
以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金；  E1 Y. a3 H- Y2 l3 _$ d
而在停工留薪期满后，如继续留岗以事假或医疗期病假处理，只有当地最低工资标准80%。5 x: \, h$ ?6 H) `
孰轻孰重，请其权衡。
回复

使用道具 举报

好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

9楼
发表于 2014-4-30 16:46:05 |只看该作者 |楼主
yuewuhen_1985 发表于 2014-4-30 16:40
" N- D% U2 G, a+ l以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性 ...
* R  f" |) U9 V0 _4 ?
建议不错，此事已经妥善解决了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册