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[讨论] 员工离职时,多享受的年假能从工资中扣减吗

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发表于 2014-5-20 18:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
基本情况: 我公司规定员工一年可享受12天的年假。现有一员工5月底将离开公司,但他至5月30日共计休的年假有8天。  o/ Y; p1 F7 m1 G$ i
问题:对于国家规定的5天年假的规定,如果多休了是不能扣减的。但是我们可以扣除公司优于劳动法规定给予的年假天数吗? 即我们可以从其工资中扣除8天-5天=3天的工资吗?$ k  |& R9 n' T! Q5 O$ t8 _

  z$ {3 t- P! Q! F1 G  g6 x

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发表于 2014-5-20 22:02:58 |只看该作者
国家有规定,福利假与法定假多休了的不能扣除,算用人单位单位白给的。
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发表于 2014-5-21 09:08:55 |只看该作者
年休假相关规定中有规定,企业提前给予员工员工的年假,在员工离职时不能扣回. K8 N& g4 b6 ~! n: o( R& W5 E: a3 S

) N3 K# S& D- Z+ w9 [但是我们公司其实也在员工离职时,将员工多休的年假进行扣回
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发表于 2014-5-21 09:09:08 |只看该作者
那是你们自己给员工的福利,给错了可以,提前给的不行
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发表于 2014-5-21 11:12:02 |只看该作者
多扣是不行的。但可以考虑从休假制度上避免这种问题的出现。
' G7 |& j" U/ ^  o( M0 s' S# A3 h我们公司的休年假制度规定,每年的年假按季度分摊使用。比如2014年有10天年假,则每季度最多只能休2.5天。每季度未休的剩余年假可积累于当年的看底前全部休完。
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发表于 2014-5-21 11:33:01 |只看该作者
给了,就作为福利,让离职员工念你的好。
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funy    

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发表于 2014-5-21 13:32:26 |只看该作者
这个肯定是不能扣的
小宇宙爆发起来...呀吼!
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