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录用员工做薪酬谈判

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火星男SMART    

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楼主
发表于 2014-4-27 12:53:22 |只看该作者 |倒序浏览
3金钱
大家平常做招聘的时候会不会涉及到薪酬谈判方面的工作内容，都是怎么做的，有什么技巧或者经验，请直接，谢谢啦啦啦啦~

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风似萧 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-4-28 17:44:07 |只看该作者
“从今天的面试来看，您在各方面综合来看还是不错的，但您的期望薪资是最近几位候选人中偏高的，薪酬也是我们最终确定人选的重要考虑因素之一，能否了解下您最低期望是多少呢？”

这个很好用。
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东邪黄老吉 + 10 + 12 说白了，就是又想马好不想马不吃草.

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fcfsgz    

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板凳
发表于 2014-5-4 18:35:52 |只看该作者
楼上的仁兄答得有道理额··
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunxm    

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地板
发表于 2014-5-8 17:10:15 |只看该作者
会让部门经理指出面试人对应聘职位的欠缺的地方，同时会告诉他入职之后他能够得到提升的地方，薪资毕竟只是他考虑的一部分，会多跟他讲能力的提升、公司的福利、个人的发展等方面的软条件。差距不是非常大的话，一般都谈的下来。
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