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[招聘录用] 招聘工作总结想要计算这一年的招聘达成率，却无从下手。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-26 17:22:58 |只看该作者 |倒序浏览

本人菜鸟向广大？HR朋友们求教。
在写13年的总结14年的招聘计划时候，想要计算招聘达成率，却发现了一个尴尬的情况。这一年的职位需求一共才30个，全年招聘中实际到岗人数是72个。当然如果仅仅是这30个需求那我的工作早就100%完成了，但是在这一年中不断的有人离职，即便招录了72个人最终各部门缺编总和还是有9个。。。。
如果按照分子72，分母30来计算的话，得出来的数字我觉得有点太尴尬了。所以想请教一下资深人士，在这种情况下怎么计算出一个合理的招聘达成率呢？多谢啦！

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matilda_lee

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沙发

发表于 2013-12-26 17:34:40 |只看该作者 |楼主

自己先顶一下

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sealer13

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板凳

发表于 2013-12-26 19:50:51 |只看该作者

算月平均离职率全年离职人数/1-12月平均人数

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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matilda_lee

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地板

发表于 2013-12-27 08:42:18 |只看该作者 |楼主

sealer13 发表于 2013-12-26 19:50
算月平均离职率全年离职人数/1-12月平均人数

可是我想计算的是招聘达成率啊

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ygffanny

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5楼

发表于 2013-12-27 11:32:40 |只看该作者

可能楼主的意思是，有些岗位是招聘入职后又离职，又或许是入职好几回，但是到年底还是空缺。可不可以这样计算，这些入职离职很多次的岗位计算，按照招聘需求的次数计算？另外招聘达成率应该有一个招聘时效性在里面，综合考虑啊

另外应该重点考虑下，为什么进来的人会频繁离职，导致该岗位一直不落实？

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蹲着玩尿泥

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散仙

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6楼

发表于 2013-12-27 11:43:30 |只看该作者

离职的人当然应该计算在分母里。

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matilda_lee

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7楼

发表于 2013-12-27 13:22:12 |只看该作者 |楼主

ygffanny 发表于 2013-12-27 11:32
可能楼主的意思是，有些岗位是招聘入职后又离职，又或许是入职好几回，但是到年底还是空缺。可不可以这样计 ...

bingo理解的太正确了，你说的方法我会试试看的，至于离职原因的问题，和待遇体制公司性质好多好多都有关系，总结了一些明确原因我们分析过，但是大会上面不敢说啊。。。。说了也不管用啊。。。。很无奈的

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uneasy923

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8楼

发表于 2013-12-27 15:30:05 |只看该作者

你们现在的统计方式，分子和分母的标准不统一，一个是起点，一个是终点。这样就会出现一个月分数很低，一个月分数很高，甚至超过100%（这个月有需求没进人，下个月没需求进人了）。这样的话数据没有参考价值了。可以考虑其他统计方式：
1、按招聘周期计算招聘完成率。既然是完成率，意思就是按标准（计划）完成招聘工作，包括质量、数量、时间、成本。按是否在招聘周期内招刀人来计算完成率。比如如果一个职位招聘周期30天，从需求确认开始30天内完成招聘（可以是人员入职，也可以是双方就录用达成一致，根据企业情况定）就算完成。当月只统计招聘完结的。月招聘完成率=当月招聘周期内入职人数/当月入职人数*100%。也可以把招聘职位根据重要性不同分配不同权重。
2、控制过程，统计流程中各阶段的效率。比如统计收集简历、初试、复试、终试的筛选比率和推送、筛选、反馈简历的时间等等，通过这些指标能更好的发现招聘过程中出现的问题。很多时候我们发现招不上来人，但不知道具体哪里出了问题，通过对各步骤的统计，可以发现哪里有改进的机会。

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gufeng_1028

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木讷哥

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9楼

发表于 2013-12-30 11:55:57 |只看该作者

招聘达成率可以用三种计算方式：
1、招聘人数/需求人数。当然这个需求人数是要包含年初拟定的计划招聘人数和每个月临时补员的招聘人数，如果想做的比较详细，可以拟定岗位的招聘周期，比如：**总监，招聘周期为3个月，而提需求离年底只有半个月，可以不计入分母；
2、招聘人数/编制数。以岗位实际编制数作为基数；
3、月度招聘达成率取平均值，一般很少用这个计算方式。

楼主可以任选一种方式，选择最为妥当的一个结果。