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岗位职责:
1. 日常薪酬发放、社保、公积金缴纳、中外籍员工商业补充险、个税申报等工作的维护; 2. 劳动关系管理,劳动合同、保密协议签订,与内外部律师配合,就各类劳动关系问题提供解决方案; 3. 执行同行业市场薪酬调查; 4. 协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5. 协助人力资源总经理制定公司人力资源各项政策; 6. 落实绩效考核制度,组织年度绩效考核工作; 7. 制定年度培训计划,实施培训方案,并组织完成培训课程; 8. 参与本部门的日常事务管理、部门资金的预算和控制等工作; 9. 其他领导交办的各项事务; 任职要求: 1. 全日制本科以上人力资源、心理学等相关专业学历; 2. 6-8年左右的人力资源相关工作经验, 有证券行业工作经验优先,熟悉人力资源各模块; 3. 能够充分调动下属工作积极性,对部门员工工作给予指导; 4. 中英文书写能力强; 5. 工作积极主动,沟通能力强,具有独立判断问题解决问题的能力,具备团队协作精神。 联系方式: |