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[讨论] 大家晒下公司的出差福利有哪些？

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-22 10:47:25 |只看该作者 |倒序浏览

每次出差你都住得爽吗？吃得香吗？公司给的福利好吗？
大家来晒晒吧！

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老金看法查看楼层

一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次递减50左右，高管实报实销）。所以他们有时候2人出差就会合住四、五星级酒店，出去面子也很好啊。伙食补贴，我们没有，采取实报实销方式，员工其实都很自觉。我签字也看过，基本上自己吃饭都不报销的，而且有客户招待或招待客户发票。说实话，有时候只要不是太大的金额，比如人均200以上的费用，就算了。毕竟出差在外也别 ...

billy.liang 查看楼层

估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！一点题外话，从是否安排调休来看，也能验证企业看待员工的角度啦～安排不安排是企业对雇员关心的程度，休不休、怎么休就是雇员的事业心的轻重和主人翁精神啦！人事管理～成本人力资源管理～资源人本管理～人（资本也勉强数这类吧）从“螺丝钉”到“我做主”～20年企业员工管理的思路变迁 http://blog.163.com/zhaorong001@126/blog/static/19600398201110 ...

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spcchenyue	+ 8	+ 25		福利不错啊。
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超逸绝尘	+ 30	+ 30		赞一个!
天天向上大斌	+ 30	+ 30		很诱人

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2014-7-22 11:11:21 |只看该作者

哇塞，好诱人啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yl4595

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举人

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板凳

发表于 2014-7-22 11:23:15 |只看该作者

我们公司在费用补助上面和你的标准差不多，其他的方面我不怎么了解！

x想自己的目标发起冲锋。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老金看法

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地板

发表于 2014-7-22 11:47:33 |只看该作者

本帖最后由老金看法于 2014-7-22 13:30 编辑

一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次递减50左右，高管实报实销）。所以他们有时候2人出差就会合住四、五星级酒店，出去面子也很好啊。

伙食补贴，我们没有，采取实报实销方式，员工其实都很自觉。我签字也看过，基本上自己吃饭都不报销的，而且有客户招待或招待客户发票。说实话，有时候只要不是太大的金额，比如人均200以上的费用，就算了。毕竟出差在外也别让员工贴钱。

至于交通工具的话，我们现在只要是去北京的，基本都坐高铁，其余的坐飞机。也有员工用自己的积分兑换升舱什么的，那个我就当福利了。我倒是鼓励经常出差的员工办理里程卡，至于那些里程卡积分也算小福利了。

其实控制出差标准意义对于现金流或成本意义不如控制出差活动，能够通过网络和通讯方式解决就不要出差，需要出差的，出差审批报告制度严格执行，那么没成果或者混混的出差行为自然就会被控制住。

员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄傲感。至于混混的家伙，就可以赶走，因为我的福利好不怕没人来。

谢谢

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说的不错发表于 2014-7-24 08:43 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 35	太给力了

总评分: 金钱 + 35 查看全部评分

假如你吃了一个鸡蛋，觉得味道不错，何必要去看看那只下蛋的母鸡呢？

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fuzingzing

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5楼

发表于 2014-7-22 13:42:22 |只看该作者 |楼主

yl4595 发表于 2014-7-22 11:23
我们公司在费用补助上面和你的标准差不多，其他的方面我不怎么了解！

谢谢参与！

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fuzingzing

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6楼

发表于 2014-7-22 13:44:37 |只看该作者 |楼主

老金看法发表于 2014-7-22 11:47
一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次 ...

老金，贵公司的福利超好！
赞同”员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄傲感。”这个观点。
有一事请教：
在出差福利一般的情况下，假如还要缩减这种福利，您会怎么办？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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JENNYSH

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7楼

发表于 2014-7-22 15:18:52 |只看该作者

这福利，还好吧，没有我以前公司的高，不过现在的公司出差的很少。

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billy.liang

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发表于 2014-7-22 15:41:01 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2014-7-22 16:20 编辑

估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！

一点题外话，从是否安排调休来看，也能验证企业看待员工的角度啦～安排不安排是企业对雇员关心的程度，休不休、怎么休就是雇员的事业心的轻重和主人翁精神啦！
人事管理～成本
人力资源管理～资源
人本管理～人（资本也勉强数这类吧）

从“螺丝钉”到“我做主”～20年企业员工管理的思路变迁
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