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[分享] 人力资源管理故事——没有无能的员工

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楼主
发表于 2013-11-26 13:47:40 |只看该作者 |倒序浏览
小黑羊救命：没有无能的员工 , X% y2 A4 n; ~6 D- l# s" q. Z% n
    农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常为自己雪白的皮毛骄傲，而对小黑羊不屑一顾：“你看看你身上像什幺，黑不溜秋的，像锅底。”“像穷人穿了几代的旧被褥，脏死了！” . R2 O7 [* t0 P: Z& ]4 f0 c7 M
就连农夫也瞧不起小黑羊，常给它吃最差的草料，还时不时抽它几鞭。小黑羊过着寄人篱下的日子，经常伤心落泪。
8 q; L3 Y7 P8 P# G1 d7 C/ `    初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走出很远。不料突然下起了鹅毛大雪，它们只得躲在灌木丛中相互依偎。不一会，灌木丛周围全铺满了雪，因为雪太厚，小羊们只好等待农夫来救它们。
# H3 @8 l5 F& s! \农夫上山寻找，起初因为四处雪白，根本看不清羊羔在哪里。突然，农夫看见远处有一个小黑点，跑过去一看，果然是他那濒临死亡的四只羊羔。 3 U+ k* r& `% M8 {
    农夫抱起小黑羊，感慨地说：“多亏这只小黑羊呀，不然，大家都要冻死在雪地里了！”
* s4 i+ Q1 X) Q3 @9 H) j    2 z. D$ ~$ P* h4 U
启示：俗语说，十个指头有长短，荷花出水有高低。组织内部，各种类型的员工都会有。作为HR管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，最大限度地激发他们的潜能。比如让富有开拓创新精神者从事市场开发工作；把墨守成规、坚持原则者安排在质量监督岗位等。从这个意义上说，没有无能的员工，只有无能的HR管理者。
有关于人力与人才管理信息化方面需求者请联系我们，马化腾1784340541 weibo：http://e.weibo.com/hjehr 官网：www.hjsoft.com.co
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zmbest    

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沙发
发表于 2013-11-27 14:13:43 |只看该作者
非常赞同，领导的态度决定下属的能力
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-11-28 13:21:44 |只看该作者
恩，作为HR管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，最大限度地激发他们的潜能。
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shundehr    

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发表于 2014-6-1 20:11:34 |只看该作者
非常赞同！
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杉杉s    

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发表于 2014-6-17 14:46:30 |只看该作者
HR的职责就是让各类员工为公司所用，把不同的人放在适当的岗位上，发挥不同员工的不同作用，为企业创造价值。
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