- 最后登录
- 2014-10-13
- 注册时间
- 2013-7-6
- 威望
- 79
- 金钱
- 9889
- 贡献
- 3207
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 13175
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2706
- 主题
- 1126
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 141 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2013-7-6
- 最后登录
- 2014-10-13
- 积分
- 13175
- 精华
- 0
- 主题
- 1126
- 帖子
- 2706
|
91job导读：在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-6-19 15:15:38
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡