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面试谈薪酬：别以“砍价”为荣

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发表于 2014-6-24 12:57:52 |只看该作者 |倒序浏览
在一次电视求职中，一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际案例，结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历，她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者，最终一1.2万/月“拿下”，她非常得意的说着（其实前年，我之前主管经常得意的说着他“砍价”经历）。 ... [点击查看全文]
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tinalou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-6-24 12:57:52 |只看该作者
同意，如果一个人很容易就被“砍”，那ta多半水分较多
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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small菜    

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板凳
发表于 2014-6-27 11:39:08 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#很重要的面试谈薪酬原则
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangjiale2010    

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发表于 2014-6-30 10:27:34 |只看该作者
同意，能砍价的有两种情况：1是岗位一般、可替代性非常强的人员；2是应聘者“赌”一把，虚报过去收入价值及薪资要求。另外，被迫接受砍价，将企业当做短期过渡的这种人企业应该识别出来，不予录用。当然，砍不砍，还要看HR从业人员本身对“才情”的了解精细程度。
HR人员在从事招聘工作时应非常注重招聘需求的分析，应该是量化的，这其中包括对拟招聘人员在本地区的分布定位（在什么类型企业、什么规模企业，从事什么岗位，我们希望的人员层次，是要求被人开拓创新的，还是复制原来经验的，这都需要考量），确定人选来源后要明确薪资范围，这不是拍脑袋，是过程中不断建立同行同区人才库积累的结果。
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YU5342    

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发表于 2014-6-30 16:08:40 |只看该作者
砍价对象分两种，一种是已经有相当的社会经验专业技能，对自己对市场有认识，另一种是刚出校门，社会经验不足，对自己对当前薪酬水不大了解的。我们当分开来看待，整体做到针对市场、针对本人价值合理评估。
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发表于 2014-6-30 16:10:34 |只看该作者
砍价对象分两种，一种是已经有相当的社会经验专业技能，对自己对市场有认识，另一种是刚出校门，社会经验不足，对自己对当前薪酬水不大了解的。我们当分开来看待，整体做到针对市场、针对本人价值合理评估。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-6-30 16:10:44 |只看该作者
砍价对象分两种，一种是已经有相当的社会经验专业技能，对自己对市场有认识，另一种是刚出校门，社会经验不足，对自己对当前薪酬水不大了解的。我们当分开来看待，整体做到针对市场、针对本人价值合理评估。
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