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[求助] 动画设计 游戏类公司技术部员工绩效管理方法？

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liluo1    

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楼主
发表于 2014-7-2 10:00:15 |只看该作者 |倒序浏览
打分制的绩效管理办法太死板 不是很公平 有很多人为因素干扰   有没有简单一些的绩效管理方式 能实现员工奖罚分明 多劳多得  而且员工能心服口服   适用于这种计算机技术服务类的公司的？新手求助啊~~~谢谢！！！
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liluo1    

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沙发
发表于 2014-7-2 10:03:49 |只看该作者 |楼主
现在公司员工的状态就是大锅饭 没有合理明确的绩效考核去约束  
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梵音    

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板凳
发表于 2014-7-4 16:33:10 |只看该作者
也有同样的困扰，同关注
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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spcchenyue    

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地板
发表于 2014-7-7 13:36:05 |只看该作者
没有做过这方面的绩效管理，但是建议从结果、问题处理的难度和次数等进行考核，尽量量化考核。
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mishich    

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5楼
发表于 2014-7-14 15:56:00 |只看该作者
同求啊，我们这边也是无法量化，影响因素太多
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