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91job导读：一家著名网络公司要招一名市场部副经理。最终进入面试的共有10人。7 w0 s& t0 l6 D) d% e: p o H
0 u! ]* Z8 v5 N; s" s5 o# I; Q 10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。
' K' p5 C% n: G* ^, c6 A+ O7 @! B& w. C; E' g* {0 l' z, R
就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”大家一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。
. \( n: }/ G% s0 w7 r; s! z. W: c5 e4 E+ K) K: B
这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应变能力还是很强的。8 n2 K- S' r& }* U( y5 S }" R
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发表于 2014-7-3 15:08:53
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