本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 15:37 编辑 # [" G4 m1 W/ L7 X2 d! g, p
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互联网虽然经过了十几年的发展,但其真正发力并显示无穷威力却是近几年的事情。
0 L- e7 _4 L! }! U% ]& o2014年,小米科技市值估价300至400亿美元,而在小米之前的BAT公司,花费了十多年才取得了这样的成绩;2 z* B- s3 ?( q o5 p7 Q4 S; G
2014年,“罗辑思维”仅花费一年半的时间,集聚200多万粉丝,估值过亿,成为引爆自媒体行业发展的新风向;
* Z2 Y9 @& d6 F5 t2014年, 阿里巴巴美国上市,市值达2300亿美元,超越Facebook,成为仅次于谷歌的全球第二大互联网公司,马云本人也一跃成为中国新首富。5 u) ` C f |3 U
互联网行业发展和演变使得互联网思维也已然成为了影响和推动传统行业发展的重要力量。. ~7 r y0 K8 Z0 P5 y3 l
作为一名人力资源工作的从业者,我一直在思考和期待着HR领域的互联网思维式演变。% W$ P& o- S# E' p. `2 e& R+ R
谁将引领我们走向HR行业“指尖化的大数据”时代?
4 Y: R- _. n! R) P( ]0 E" [谁将助力企业实现人力资源管理的智能化、精细化、可视化?
0 M2 o4 H0 B7 b/ ^$ O谁将成为HR行业的颠覆者?* {& C/ |5 R$ T: ?) S
我和我的同行们拭目以待。 ' Y! d; s* t* a3 ?
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