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板凳
发表于 2005-9-7 15:33:00
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|楼主
RE:[原创] 员工如何安置?
|
关于员工经济补偿金的计算方法，现咨询结果如下：
& J# a% n4 u: m# ?* [+ H( g, z- T/ d1 R" Z$ {; ~
用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》的规定：
* X' B7 s7 w: b' l! N
1 r& Z0 E- s# D. i1． 对于正式工：
/ L9 c: ` r0 y6 f2 p! n# ~3 Z. m
按在本单位工作年限计算，工作年限每满1年给予1个月工资收入的经济补偿，在本单位工作年限满6个月但不满1年或超过1年以上时间，扣除整数年后所余时间满6个月但不满1年的情形，视作1年计算。
3 h3 T6 ^& D% c [8 ^7 d3 d& z
; J) Q# e5 f+ y0 j' q7 k, k工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。4 L5 B6 b1 w$ T7 w0 M9 ?
S5 x5 E1 ~1 C
2． 对于临时工：
3 z! ?7 k5 h( t. v3 q% C) f; w R' W- W7 }$ I
在本单位工作年限不满6个月的无经济补偿。
0 P6 Q3 @8 E8 ^6 I$ a( |
7 f a$ @: @1 S6 x2 Z3． 对于退休反聘人员：
1 O, ^2 ~, n# [" u
* u. r0 C; Q& Z6 O% Z9 j7 ^由于只存在劳务关系，故根据原签订的劳务协议约定执行，若无约定的，双方自行协商解决。 |
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