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[求助] 培训用什么方法可以提高学员的参与度

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楼主
发表于 2014-7-9 16:04:31 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 17:47 编辑
9 h9 ^$ d2 F- T2 B* C* i! ?& u1 D8 l# W/ C
每周公司都会安排在下班后两次左右的1H视频学习,但实施一个月后参与度并不高。在办公室上班的人有200左右的人,但过来学习的人员却不到20人。
# w& S( L$ ^3 ^2 H3 k我司的培训或学习是没有与薪酬、晋升、福利挂钩的,个人又不想要用强制性的手法让人过来学习。3 g7 U( J; ]; W1 x  v& v- J+ [
支支招,有什么方法可以引起大家下班后也过来学习呢。* Z$ i: W! w# `2 Q) x
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沙发
发表于 2014-7-9 17:55:29 |只看该作者
哈哈,楼主是否换个角度,换个身份来分析问题呢?假如你作为公司参加培训的学员,你希望什么样的培训?培训能给我什么样的收益?我相信任何员工不愿参加对自己毫无益处的公司培训。

点评

我爱书  这个思路不错  发表于 2014-7-11 11:10  回复
spcchenyue  回复 我爱书 : 让爱书版主见笑了。  发表于 2014-7-11 11:46  回复
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发表于 2014-7-10 11:09:39 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-7-9 17:55 ( x9 F9 O* Z' C  C( ]
哈哈,楼主是否换个角度,换个身份来分析问题呢?假如你作为公司参加培训的学员,你希望什么样的培训?培训 ...

. x% }; b0 s5 d9 b换位思考,赞一个
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发表于 2014-7-11 14:06:10 |只看该作者
强制的方法来让员工学习 对于80、90后来说行不通,他们不吃这一套,关键还是要提升学员学习内驱力
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