- 最后登录
- 2014-7-10
- 注册时间
- 2014-6-16
- 威望
- 8
- 金钱
- 490
- 贡献
- 119
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 617
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2014-6-16
- 最后登录
- 2014-7-10
- 积分
- 617
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 3
|
流失率(离职率)=期间内离职人数/{(期初人数+期末人数)/2}×100%
0 ]: l: E p, U/ r 其实你的公式是这样演变过来的。* }9 D2 D2 h |) q7 w
含义:. ]8 [" k. @1 H9 [. H. T
选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本,默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数,其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期(半年,季度,月)衡量离职率。但是,由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季,运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点,样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。1 a1 \! L1 _/ S7 ^/ R- x9 h) R
- z- q. V+ N4 n) r8 }0 i; a0 {
/ B6 g& W) f8 T. S3 e: a: D- c |
-
总评分: 威望 + 8
金钱 + 14
查看全部评分
|