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[讨论] 一起聊聊招聘面试那些事儿

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好学习天向上

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-3 10:36:37 |只看该作者 |倒序浏览

做了几年的招聘与选拔工作，从来没有认真总结过自己的面试技巧是不是很专业，有没有效果。总是被繁忙的琐碎的工作占据太多的时间，终于有时间静下心来思考这个问题了。也想请坛中人士分享一下关于面试的那些事：

您是如何面试的，
最经常使用的面试方法有哪些
哪种面试方法最有效果
各种面试方法有进行评估吗

回帖推荐

老金看法查看楼层

看来几天群友的回复，也是深受启发，我谈下个人看法：一、面试技巧是一个熟能生巧，善于思考提炼的提高过程。学会各种方法，包括星座配比啊，性格分析啊，九型人格等等工具的掌握使用是一个积累的过程。希望楼主不要以为找到捷径，面试是HR基本功，基本功扎实靠的是不断实战不断总结的结果。二、面试时间一般半小时为宜，实际上我们都说10分钟决定一个人是否需要。看份简历找出关键点和因素，需要30秒到一分钟左右。电话面试一 ...

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yh880919v

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书生

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沙发

发表于 2014-7-3 15:03:33 |只看该作者

我发现我也不是很专业呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风——风

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板凳

发表于 2014-7-3 16:35:49 |只看该作者

同感啊，得找时间好好思考总结了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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spcchenyue

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御史中丞

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地板

发表于 2014-7-3 16:48:57 |只看该作者

1.我是如何面试。
我会根据不同的岗位，不同的用工需求，采取不同的面试流程和方法。

2.最常用的面试方法。
这个好像没有最常用的，只有最实用最适用的。

3.哪种面试方法最有效果。
面试方法的哪种效果最好，这个还是要根据具体的岗位，用工需求来选择和确定。

4.对面试方法是否有评估。
目前没有，但是会总结反思招聘面试过程中的问题和不足，以期让下一次面试工作做得更好。

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双人“鱼” 举实例让大家学习下啦。发表于 2014-7-4 08:59 回复

bunnyhuang 工具星级: 4
发表于 2014-7-8 23:46 回复

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超逸绝尘

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5楼

发表于 2014-7-4 08:27:14 |只看该作者

最近发现自己患了时间拖延者，不到最后一刻，什么也不主动。

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caixu1116

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6楼

发表于 2014-7-4 08:34:50 |只看该作者

其实采用什么方法很多因素都可以影响，不可一概而论。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝色蜻蜓

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7楼

发表于 2014-7-4 08:36:39 |只看该作者

学习学习

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发表于 2014-7-4 09:02:41 |只看该作者

聊天、互动、模拟测评。

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hereweg

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9楼

发表于 2014-7-4 09:40:22 |只看该作者

想想过去的招聘，针对的岗位基本上是：装配、机加、点焊、涂装、搬运......
专业感无力......
难道我要求一位连名字都写得吃力的劳动人民，去做一个九型人格测验啊？
“您好，师傅。麻烦你去复查一下，您的血压有点高，有可能不适合我们的高强度体力劳动！”
“您应聘的是库管工吗？那麻烦你念一下这张纸上的几个字母.....啊，等等，请用英文字母的发音，不要用啊、波、吃、的之类的......哦，您孙子是这么教的啊？”