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[求助] 怎样将职称等级与岗等和薪资系数挂钩

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lisha0716 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-9-1 15:57:31 |只看该作者 |倒序浏览
我们是私营企业， 现在想将员工的职称等级与岗等和薪资系数挂钩，各位前辈能给点建议不？
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bobstock    

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沙发
发表于 2013-9-18 11:40:10 |只看该作者
私营企业考虑职称干什么呢？难道是建筑工程类的公司，那办资质是要看证件数量的。至于将职称等级和岗等级薪资系数挂钩，怎么看都不合适，首先私营企业不是公有制经济体，对人才没有所有权，通俗讲就是私营企业不管人才档案，你就算考虑职称也不能为人才日后的退休福利和社保争取什么，这个没必要。其次，私营企业看重的是企业的经营业绩，高职称的员工未必高绩效，这个绑定多少显得不合时宜。最后，一般企业在确定职位职级（岗级）会有素质模型或相关的模型，通过要素计点法等方法选择指标体系，构建职等与薪酬的对应关系。

如果你要直接将职称等级与岗等还有薪资系数挂钩，那么首先你需要明白公司要求职称等级的原因以及岗等的形成方法，将它们化归到原始状态，再根据内部薪酬结构的评定因素进行分析，这样才能最终制定挂钩方式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhoujb0109    

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板凳
发表于 2013-9-22 20:51:12 |只看该作者
1、不知道公司有没有管理职级对应的薪酬等级，如果有的话，把管理职级与职称等级的关系对应起来（双通道建设），这样薪酬和职称就可以对应起来。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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瑜美人    

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地板
发表于 2013-10-7 15:01:14 |只看该作者
这方面我也 要好好学习
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lulu0210 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-22 11:51:22 |只看该作者
请问你们不同职等的薪资系数是如何设计的
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