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紧急援助--------解决家族企业问题一

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llmllm20012004    

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楼主
发表于 2008-6-13 13:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前状况，请教如何解决 一、家族企业里有与老板平辈，但更多是下一辈人。 二、平辈认为经验丰富，又深刻了解老板脾性，所以不愿改变现状，有时甚至不听从老板的意见，主要体现态度上不和谐；下一辈人多数是文化程度参差不齐，一方面碍于不好直接跟老板沟通，希望HR能间接表达意见其实就是加薪之类的，另一方面遇到不顺心时候极度不配合工作。 三、老板需要HR时刻掌握每个员工心态，并及时汇报，这也是最难的，及时了，并不一定准确表达员工心态，不及时，老板认为工作不认真负责。
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pixiaotingpp    

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沙发
发表于 2008-7-14 14:54:00 |只看该作者

回复：紧急援助--------解决家族企业问题一

家族企业，一直以来都是个问题 建议多引入新鲜血液，让新思维和老模式一起磨合，取其精华，去其糟粕
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangrg00000    

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板凳
发表于 2008-9-8 17:26:00 |只看该作者

回复：紧急援助--------解决家族企业问题一

中国大部分民营企业都有这个毛病，很难改变
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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foodjulong    

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发表于 2008-9-11 13:03:00 |只看该作者

回复: 紧急援助--------解决家族企业问题一

:-D 顶一小下下，赚点分分。
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长夜思江南    

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发表于 2008-10-9 16:14:00 |只看该作者

回复：紧急援助--------解决家族企业问题一

那看hr在老板心中的地位了。
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公元2008    

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元旦勋章

6楼
发表于 2008-10-14 18:29:00 |只看该作者

回复：紧急援助--------解决家族企业问题一

岂止是难 是难上加难 家族企业换血是关键
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hlddfkj    

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发表于 2008-10-22 22:58:00 |只看该作者

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家族企业换血是关键
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溺水的游鱼    

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8楼
发表于 2008-10-23 13:28:00 |只看该作者

回复：紧急援助--------解决家族企业问题一

我们公司也差不多是这样的，说换血，可是新进的人员很难融合进来，更别提发挥作用了，尤其我们公司是人资和办公室在一起，工作特别难开展
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