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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实习协议是否有法律效力
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[求助] 实习协议是否有法律效力

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楼主
发表于 2014-7-30 09:09:32 |只看该作者 |倒序浏览
公司六月份招了一批实习生，实习协议签订的是四个月，其中学生如果提前辞职，需要支付2000元的违约金。一个月后有大批学生离职，之前签订的实习协议是否有法律效力？公司以不发工资的方式冲掉2000元的违约金，是否有操作风险？求大神支招！！！: e8 s( L9 |! z* b/ n3 d
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lighting03 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-7-30 09:27:29 |只看该作者
你单位签订的实习协议是违法的，员工辞职是不需要支付违约金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2014-7-30 10:04:05 |只看该作者
实习生协议属于劳务协议的一种，不受各类劳动法律法规约束。有争议不经过仲裁，直接法院解决。根据双方协议内容进行判决。如有未明确的地方，则参考劳动法规或社会俗成习惯。$ w2 p6 L, e# a& L) h2 A
所以你们如果要扣，还是可以的。不过不建议企业这么做。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hipyn    

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地板
发表于 2014-7-30 12:19:31 |只看该作者
同意板凳的说法，别动不动就套用劳动法、劳动合同法的规定。法律作为调整社会关系的规范，是有自己明确的适用范围。
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发表于 2014-7-30 15:01:55 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 10:04 1 o: ~4 d* U" Q$ X5 \5 N
实习生协议属于劳务协议的一种，不受各类劳动法律法规约束。有争议不经过仲裁，直接法院解决。根据双方协议 ...
4 C) U5 C- F4 j, u) z, E
是不是实习协议不适用于劳动合同，但适用于合同，所以公司可以按照协议克扣实习生的工资？( A& f4 _: r- {. {4 _
作为招聘人员真的很头疼，实习生整天打电话问工资的事，绩效与薪酬部门把责任推到招聘的身上，说招聘的时候没有讲清楚
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 15:52:16 |只看该作者
15190741621 发表于 2014-7-30 15:01 ) N  T& k3 T" Y8 S
是不是实习协议不适用于劳动合同，但适用于合同，所以公司可以按照协议克扣实习生的工资？& O) c' l# H1 m( h+ Q
作为招聘人员 ...
8 c9 M6 i( J4 n* [; |
1、是不是实习协议不适用于劳动合同，但适用于合同 --- 你可以这样理解4 t3 y' C* A. h8 G% N
2、所以公司可以按照协议克扣实习生的工资 --- 不是克扣工资，是从实习工资中抵扣违约金) w0 v4 S" p7 O4 o7 `
3、实习工资谁来定，谁就有以为去作解释，不管是绩效、薪酬还是招聘
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管水    

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发表于 2014-7-31 15:03:35 |只看该作者
实习协议其实是民事合同，当然具有法律效力，同意四眼
从来没有来过，哈哈
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