[系统转发] 全面布局中华英才网引领国内招聘潮流

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2014-7-29 20:59:48 |只看该作者 |倒序浏览

记者：我想这个问题因此是针对大学生毕业就业的问题，我们请CEO来回答。我想在国外是不是高校毕业生就业的渠道，第二个针对本国的趋势，现在全球化的发展很多大型企业，有没有一个网站会对全球进行招聘？这个网站是不是也面向海外大学毕业生招聘？
Leslie：我们确实是这样的趋势，因为同时我们的董事会主席在爱尔兰有爱尔兰job这样的平台，同时还有一个爱尔兰最大的招聘公司，同时我们看到，不管是大学毕业生求是招聘，会把60%的毕业生会作为首选，同时看报纸招聘的这个趋势正在大幅下降。所以我们董事会主席的观点是，我只是举了爱尔兰一个例子，但我看到这是全球的趋势，因为从合理性角度来说，你在网站上做广告和比在报纸上做广告优惠要大很多。
记者：网站全球都可以来用？不局限地区？
Leslie：对，同样我们在这个上面的观点是这样的，我们不觉得有一个很成熟的网站存在，但是我们看到这是一个趋势，这是我们愿意更加深入去探讨更加成熟的路。在爱尔兰我们jobs的旗下，他们的网站也是被我们收购了，那这也是我们开发国际的这样一个布局。但是我们看到传统的校园招聘是不可缺少的一部分，到场地里去做的。我们看到大量的线下活动已经转到线上了，线上的活动和招聘需要我们做。
记者：我们了解到中华英才网刚刚获得了3000的投资，我想问一下这笔投资了以后的战略，还有这笔投资使用上有什么规划？
Leslie：首先我要感谢在我们在中国投资六年以来我们得到的业内各个人士重要的关注，以至于我们现在的CEO是Andrew，他带领一个很好的团队，他的公司正在顺利进行发展。同时我也是回答您的问题，我们很高兴地去宣布我们最近做了一个决定继续要投入中华英才网3000万欧元的投入。这3000万欧元的投入我们最主要关注三个领域，首先第一个领域，因为我们是一个互联网公司，我们拥有互联网招聘平台，这部分钱投入到线上技术开发上面，让我们保持在行业技术的领先地位。下一个领域是我们重点关注的是海外业务，会投资到海外业务上面。因为我们希望给我们中国的客户，因为我们意识到，中国人会更多的在海外投资或者是想吸纳海外人才到中国发展，所以我们会把第二部分资金投入到这上面，搭建服务上面。下一步，其实我们更关注的是行业的未来趋势创新点在哪儿，我们投入大量的时间精力和人物，我们怎么引领这个行业朝下一步发展，行业下一步如何去改善，去帮助求职者去找到他们的职位。
记者：您对中国招聘网的经验是什么样？
Andrew：我觉得我个人是非常有丰富的在海外经验，首先我是英国人，我在英国工作很多面，同时我在东欧地区工作过，我在来中国之前还刚刚在种东工作过几年。首先对于我个人来说如果你想适应当地的工作和生活你首先得了解当地的环境，还有当地的宗教，宗教我指的是中东的地区。是因为我意识得到每个人在成长国王过程当中他的价值成长过程就会反应在他的心理历程，比如中国，我会知道原来大家做生意的关系同时也要建立个人的关系，所以这点对我来说是很重要的学习过程。但是我的计划是要长时间的，我非常喜欢中国，我非常喜欢长时间的在中国工作，我希望在中国安定下来。那更高兴我被猎头到，把我带到中国来工作。就是我在中国工作这段时间内我发现中国人的思维是很愿意接受新鲜事物的，是很开放的思路，开放很快。有什么事情发生，我们很快地做决定，我们很快的把事情完成，这是我印象深刻的。所以像我在国王世界很多国家和地区工作过，同时我们的董事会主席Leslie也在世界很多地方工作过，同时因为我周围有非常多非常优秀的团队他们了解行业的背景，比如说我从子风老师身上就学到了行业背景。第二我需求的人才是这个人可以自我激励的，他有很好的动力去工作，比如像我们的PR经理。第三个我觉得这个人他是有个人能力和这种能量的，他个人能力去寻求更好的方式去更好的工作，永远是需求更好的解决方案。
记者：咱们三千万欧元的融资，在全球招聘的计划，然后我想问一下自我平台更多的是人才还是运营？
Andrew：首先我觉得因为我们CEO在中华英才网运营公司，他对具体操作会比较清楚他回答比较合适。因为我们CEO，我们公司内部自己决定要开发，继续要深入地开发海外业务这块，首先市场反馈给我们的需求是这个业务市场在增长，而且这个业务需求很多，而且我们有一个叫海外业务的团队。同时我们的确是跟一个叫lete work的一个机构合作，他会覆盖到各个国家。同时我们自己的长期顾问，我们自己内部员工有真正在爱尔兰为我们做当地落地的工作，就是他是我们的员工，在爱尔兰工作，但同时我们在德国也有工作的，负责海外业务的。这就是为什么我们在意识到中国在海外有天然优势，是因为我们有一个全球化的团队在我们公司里面。所以我给大家举一个例子吧，两星期之前我们的服务副总裁帮助到我们去德国负责海外招聘项目，为什么他会去，他会说韩语，他会说德语，还会说英语，他会帮我们项目团队在海外执行的很完美。

从左至右：翻译，Andrew，Leslie，赵子风
记者：面对信息管理冲击，中华英才网怎么样在人才招聘方面做的更好？
赵子风：我们三大方面，三千万欧元投资在技术方面，其实人在找工作之前两件事儿，第一件事儿要启动他的人脉，不管是家庭成员还是社会上的投入，他要通过人脉来寻求获得工作的方向。获得人脉要有更充分的资讯让他做评估什么样的行业什么样的企业更好，第三个阶段才会进入到招聘环节。基于这样的需求，今天我们的行业第一个就是社交化。让人们在找工作之前有社交化平台。第二个对雇主的能力，对雇主发展的评价。就像大众点评一样，对商家的质量，服务效果，给反馈者。所以我们让人们充分的沟通实现社交的平台，要对企业能力要有更准确的真实评价。第三个是要用大数据的服务，让我们的资讯，从企业招聘描述到企业输送简历，这是我们的技术盈利上继续投资完善的，还有我们自身的改变。另外就是我们帮企业，针对90后的特点，向企业输送人才。比如过去广告一直是对人才要求能力上，另外是企业他的求职者能带来什么收益，他的文化是什么样的，这样才更有效地帮助企业获得人才，这个能满足90后的求职价值需求。这个从两方面来看是我们需要改变的。
记者：我们看到很多大学生就业以后，学非所愿，中华英才网研究院在就业岗位设置和大学的专业匹配度方面能够有什么工作，促使大学和企业更加对接，使学生学到的知识能够用到自己的工作上？
赵子风：第一个这个问题的现象源于中国现象教育的体制，它培养了学生较好的学习能力，这个是学生思考记忆能力和逻辑方面推理能力，和专业能力。但是这个从择业要求还有很大的路要走。两个月前教育部形成了一个观点还没有形成的措施，叫中国未来得大学生不是大学生，叫职业劳动者，这个需要国家教育机构，像英才网这样的专业人才联合资源共同分享，恰巧今天我们主题发布，中华英才网联合高校发布，解决几个通道，第一个是把人才招聘变成招生，也就是企业的人才标准建成学校的标准，让学生选择专业的时候，如果他有一天毕业结束了，他的专业更明确。企业的能力标准和教育学习标准，这个是培养劳动职工最有效的。另外一种我们让学生提前接触企业，去了解他未来得实习工作环境，比如说实习生，企业开放日，这样的方式。第三个我们用技术来转变企业目前对人才建立的能力模型，比如说很好的沟通，团队合作，良好的协作。我们能力模型，比如说在座的各位每分钟达到三百以上，你们的文案要求在40分钟之内写上三百字以上，基于这样的模型，我们就会了解诉求。那他在学生时代就有效地了解了，这样就定位成人才概念，所以我们联合政府联合教育机构，把企业的要求，逐步进教，而不只是单纯的学。
记者：现在随着移动互联的高速发展，所有的企业都在做移动布局，中华英才网移动布局是什么样一个情况？
Andrew：你这个问题问的非常好，移动平台是未来，就像我们的流量30%是来自于移动终端。而且我们刚刚上线了目前来说行业上比较领先的手机端的技术平台，像我们Leslie刚刚强调的，是我们最主要的投资方向。同时说到移动平台时不得不说微信平台，还有我们传统的微博平台也可以在手机上使用。其实大家可能我不知道有没有关注，中华英才网微博的粉丝量大概有300万，这个是首屈一指的，在整个互联网招聘网站上我们的是最多的。移动互联网是一个趋势，但是未来也许明年你可能要穿可穿戴的手表来找工作，你可能在可穿戴手表上就上传了你的简历，所以可穿戴是我们的下一步，这也是未来我们为什么这么期待的一点。其实我们的董事会主席是通信业务，他看到现在手机用户的一半都是用智能手机。这是变化。其实我们看到，因为你也知道手机是不会取代于你的笔记本电脑，它们不是互相取代的关系，而是同台操作的，我们的技术都是可以实现跨平台操作的。所以我想说一点我是来自西欧，来自爱尔兰，我们在爱尔兰看中国的时候我们看得非常清晰，在中国有巨大的投资，因为可能中国三十多年的改革开放，GDP每年7.5%%好象不算什么，但是对于整个西欧人，整个欧洲来看中国这是巨大的潜力机会。其实这不光是我们从生意层面上讲的积极，从爱尔兰整个政府层面也是非常看好中国市场的，我们公司和爱尔兰的关系是非常密切的，因为我们在爱尔兰是最大投资中华企业，我们宣布投资时，是爱尔兰一个部长来中国访问时我们的宣布，而且爱尔兰希望更多的商人来中国投资，这个相互的关系是非常好的。
记者：我们注意到英才网去年提出"完美匹配"的这么一个愿景，您认为中华英才网目前处在什么样的地位和阶段，又有哪些优势？
Andrew：首先我想说的不管是线上互联网招聘还是线下招聘，在中国都是一个非常激烈的竞争。但是正因为这样的激烈竞争市场让我们专注于做好我们的事情。但是我们自己因为我们品牌的知名度是很大的，我们今天下午在我们的报告里面会更多的去描述我们的下一步，如何把计划打造的更强大。那我们的优势来自于我们完整的一个产品线，它覆盖了猎头，覆盖了IPO，覆盖了校园和海外招聘，和线上平台。同时在实现完美匹配的过程当中，另一个我们拥有27家子公司，我们有129个城市的服务，我们更加贴近客户来实现。同时在我们中华英才网成立以来多年积累的数据方面是我们另一个主要的优势，也就是可以说这些数据可以帮助我们的大学生和我们的客户实现匹配。另一个优势，我们中华英才网在全国的布局让我们实现了整个服务流程和整个服务执行的全覆盖。还有一个，我们刚才提到的我们一个跨国的多国国籍员工的组合团队让我们看到了另一个优势。