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招聘工作专业化之路

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火星男SMART    

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楼主
发表于 2014-7-21 19:55:42 |只看该作者 |倒序浏览
5金钱
目前在一家中美合资的制造业公司做招聘专员，因为是劳动密集行业，公司在招聘工作的系统科学化方面投入精力有限。我的职业理想是走专业化之路，想在空闲时间多充实一下。招聘工作有哪些可以专业化的部分呢，我目前想到的有人员甄选测评、标准化面试。现在不知道该如何下手，高手赐教！

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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2014-7-22 15:36:44 |只看该作者
专业知识有用，但并非在工作中用得起来，受制于很多因素。招聘专员还是需要有点人生阅历的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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福州寒流    

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发表于 2014-7-24 01:07:53 |只看该作者
招聘服务于企业，多了解业务流程、各岗位的岗位关键行为，提升观察能力，适时总结
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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福州寒流    

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发表于 2014-7-24 01:08:47 |只看该作者
招聘服务于企业，多了解业务流程、各岗位的岗位关键行为，提升观察能力，适时总结
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爱吃牛轧饼    

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5楼
发表于 2014-8-8 17:42:07 |只看该作者
我觉得你可以试试用招聘宝hrtools这类招聘管理平台，系统联系候选人的时候有专业的模板和logo，管理面试的时候也有一套流程，简历渠道方面还可以做分析报表，是比较专业的
招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~
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