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[讨论] 关于员工休病假或事假的社保和公积金

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-15 14:11:33 |只看该作者 |倒序浏览

（1）员工休病假一个月

休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。

（2）员工休事假一个月

休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。

试问HR朋友贵司遇到这两种情况时怎么给员工开工资，怎么结算个人所承担的社保和公积金费用。

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好学习天向上

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沙发

发表于 2014-5-15 14:23:49 |只看该作者

一、休病假一个月
我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够扣的补现金或下月扣除。
二、休事假的处理情况是一样的。
单位控制员工休事假，基本上没有请长期事假的。

关于公积金天津这边有规定，如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。

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hereweg

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板凳

发表于 2014-5-15 14:48:19 |只看该作者

楼主公司很人性化啊。大部分都是采取2楼的办法吧？

不断努力，为了所在意的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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spcchenyue

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发表于 2014-5-15 15:04:30 |只看该作者

哈哈，倾向于二楼观点。

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rainytao

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5楼

发表于 2014-5-15 15:20:32 |只看该作者

病假80%工资，附指定医院病假单，社保公积金分别各自承担各自该承担的；事假，原则上不允许请一个月的事假，劝退处理。除非家里特别情况，比如老人住院等，工资为零，社保公积金为单位先代缴，下月再扣除还给公司。

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hxf731

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6楼

发表于 2014-5-15 15:20:47 |只看该作者

公司的待遇不错，很人性化
（1）员工休病假一个月
休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。
－－－－工资表的“补薪”中补上个人应扣除的社保与公积金费用，这样既符合瓮给予员工的病假待遇政策，又方便财务进行保险费用的核算

（2）员工休事假一个月
休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。
－－－同上，工资表中将个人所承担的保险和公积金费用全部在“补薪”中体现（费用已上交给财务），然后社保与公积金个人扣款中正常扣款，这样方便财务进行保费审核

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7楼

发表于 2014-5-15 15:40:25 |只看该作者

社保和公积金费用与休假处理结算工资时相互不影响，按实际出勤和当月权责发生制结算。

点评

abby文静社保和公积金费用与休假处理结算工资时相互不影响发表于 2014-5-15 21:46 回复

不为失败找借口，只为成功找方法

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fuzingzing

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8楼

发表于 2014-5-15 15:47:53 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-5-15 15:49 编辑

（1）员工休病假一个月
我司是按工资的60%来发放。社保与公积金个人承担的部门还需个人承担，工资不够扣的，累计到下一个月一起扣。
（2）员工休事假一个月
原则上是很少请假那么长时间，特殊情况下除外。社保与公积金累计到下个月一起扣。

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