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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 能否辞退哺乳期又怀第三胎的员工！
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[求助] 能否辞退哺乳期又怀第三胎的员工！

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yanhua00    

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发表于 2014-8-11 11:21:41 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-18 11:02 编辑
( t% Y, h/ R8 z& h0 e) g6 X
5 G& a! v8 ~# e单位一员工去年怀孕一直请假，今年4月中旬孩子出生。目前在哺乳期，不料又怀上了，此次为第三胎了。  j7 a0 F# j6 t8 I2 A
单位实在不想用她了，可以辞退她吗？如果要赔偿，应该是赔多少？& X  V7 T9 I+ d, A( J2 W+ ~* f/ }
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发表于 2014-8-11 17:50:04 |只看该作者
可以查看一下相关的劳动法的规定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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管水    

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发表于 2014-8-18 08:51:31 |只看该作者
第三胎应该是违反计划生育的吧，如果是违反计划生育的，公司可以与她解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。具体可以和所属地方的计生部门取得联系处理。
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-20 07:32:30 |只看该作者
得有证据证明她是违法生育，看所在地的规定是否支持用人单位以此为理由解除在三期的女职工，然后再解除。
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shuiguolanzi    

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发表于 2014-11-10 14:17:17 |只看该作者
学习一下
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feiyang00    

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发表于 2014-11-10 16:05:02 |只看该作者
公司有没有相关的规章制度规定违反国家法律法规的，单位有权解除劳动合同。第三胎属于违反国家计划生育法，可以认定违反国家法律法规，单位解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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花椒椒椒    

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发表于 2014-11-13 13:59:35 |只看该作者
额……学习一下……正好现在开放二胎应该会有很多企业会遇到这种问题！
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