设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 外国企业提高员工满意度的4个关键部分
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7413|回复: 13
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 外国企业提高员工满意度的4个关键部分

[复制链接]
lovelady9    

25

主题

6

听众

1233

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-17
最后登录
2014-1-13
积分
1233
精华
0
主题
25
帖子
211
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-5-27 11:40:47 |只看该作者 |倒序浏览
     “客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有内外兼顾，企业才能获得最终成功。懂得人力资源管理的人都知道，对内来说，员工满意度是非常重要的一个部分。目前来说，很多中国的企业并不怎么关心员工满意度的问题，笔者认为这是不可取的，如果一个员工对公司的某个环节不满意，员工的积极性会下降，最终影响的还是公司的整体效益。但是外国是很重视员工满意度的，我们员工满意度调查网大致总结了外国企业提高员工满意度的4个关键部分。
( _, |3 E0 D  F! S1、创造公平竞争的企业环境; E5 I" ^! h0 c2 f
公平可以使员工踏实的工作，相信付出多少就会收获多少，这包括绩效考核的公平、薪酬福利的公平、晋升机会的公平等等。
3 s! A7 B$ i' w3 u2、创造追求进步的企业氛围1 {3 q+ B. r+ m
从员工角度看，自身的发展进步已经成为他们衡量自己工作质量的一个重要指标。所以培训是员工选择企业的一个很重要的指标。2 L6 s0 M7 Q: Q. Y: E
3、创建自由开放的企业氛围
6 K- b) m! F$ v2 K, O- S自由开放的企业氛围，更能促进员工间的关系，增强员工的参与意识，促进上下级间的意见交流，从而促进工作任务更有效的传达。0 N& C/ c" K/ O+ j5 o+ y( q5 b0 d
4、创造关爱员工的企业氛围! v/ t. G7 _1 }7 u
一个关爱员工的企业氛围，会给予员工足够的工作支持，让员工更安心的工作，大大提高员工满意度。
9 }/ B1 l+ p3 T8 s3 O; p你们同意我们的看法吗？9 M4 u  `3 U2 k9 m/ G$ d& Z/ F
已有 1 人评分金钱 收起 理由
长安卧龙 + 25 很给力!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

iwillhappy1314    

0

主题

6

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-5-21
最后登录
2013-6-21
积分
98
精华
0
主题
0
帖子
10
沙发
发表于 2013-5-27 13:47:55 |只看该作者
外企主要是企业文化要比国内企业开放，自由的多，合理的企业文化应该是，员工除了有业绩方面的压力，其他方面尽量不要让他感到有压力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

惊鸿剑客    

14

主题

15

听众

1307

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-11-30
最后登录
2013-11-7
积分
1307
精华
0
主题
14
帖子
125
板凳
发表于 2013-5-27 14:53:44 |只看该作者
工作本身、管理、薪酬、晋升、环境 五个维度是提高企业员工满意度的关键
要考企业人力资源管理师证书了  可是没钱报班呀
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

echinajob    

26

主题

6

听众

425

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-20
最后登录
2014-1-15
积分
425
精华
0
主题
26
帖子
60
地板
发表于 2013-5-27 17:30:04 |只看该作者
首先外国的企业之文化就不一样，哪像国内的企业，尤其是一些小私企，差劲的不得了还硬是要冒充大企业。搞一些根本就没有必要的。。。。。。
xinchou114.com
回复

使用道具 举报

lovelady9    

25

主题

6

听众

1233

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-17
最后登录
2014-1-13
积分
1233
精华
0
主题
25
帖子
211
5楼
发表于 2013-5-28 10:44:03 |只看该作者 |楼主
iwillhappy1314 发表于 2013-5-27 13:47
# U- u# }% t, F4 a( Z$ s外企主要是企业文化要比国内企业开放，自由的多，合理的企业文化应该是，员工除了有业绩方面的压力，其他方 ...

- ~( |# G2 i9 u同意这种说法
回复

使用道具 举报

lovelady9    

25

主题

6

听众

1233

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-17
最后登录
2014-1-13
积分
1233
精华
0
主题
25
帖子
211
6楼
发表于 2013-5-28 10:45:17 |只看该作者 |楼主
echinajob 发表于 2013-5-27 17:30
; f3 c+ Y- F8 i) {首先外国的企业之文化就不一样，哪像国内的企业，尤其是一些小私企，差劲的不得了还硬是要冒充大企业。搞一 ...

- Z" a  h9 R/ h8 o, D3 x我觉得你有点小激动
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lovelady9    

25

主题

6

听众

1233

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-17
最后登录
2014-1-13
积分
1233
精华
0
主题
25
帖子
211
7楼
发表于 2013-5-28 10:45:49 |只看该作者 |楼主
惊鸿剑客 发表于 2013-5-27 14:53
* k6 n5 I5 f+ N4 c+ h3 O工作本身、管理、薪酬、晋升、环境 五个维度是提高企业员工满意度的关键 ...
- o2 S. e, m9 N" t) s* I3 p9 z$ E
说的对
回复

使用道具 举报

城之飞鸟 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

8

听众

3097

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2013-5-27
最后登录
2014-8-2
积分
3097
精华
0
主题
0
帖子
113
8楼
发表于 2013-5-28 14:49:38 |只看该作者
希望国内的企业主越来越多的注重提升员工满意度，也希望HR同仁多多立足本岗，认真思考如何从自身工作角度来协助企业提升员工软环境，共同创造良好的就业氛围。
回复

使用道具 举报

浦江人才    

0

主题

7

听众

2222

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-5-4
最后登录
2013-6-28
积分
2222
精华
0
主题
0
帖子
372
9楼
发表于 2013-5-28 15:44:15 |只看该作者
“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有内外兼顾，企业才能获得最终成功
pj.91job.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

131131    

0

主题

6

听众

2056

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-4-22
最后登录
2014-8-28
积分
2056
精华
0
主题
0
帖子
76
10楼
发表于 2013-6-19 09:57:58 |只看该作者
我是美资公司的，以上几个方面的确会做，员工的稳定性还好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册