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[原创] 注册人力资源管理专家认证（国际资格）

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-10 13:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

注册人力资源管理专家认证（国际资格）

美国认证协会       人事部中国专家科技经济咨询中心       国际职业资格证书

中国考试中心
北京高扬职业教育发展中心

?崭新的“能力模块”使您全景透视国际一流的人力资源管理实务系统结构框架；
?独特的知识体系架构使您在升级认证中感受到与众不同的差异化；
?确立最优的识人、选人、用人、留人的解决方案；
?改善企业团队工作和组织绩效；
?提供完善的自我评估工具，关注未来职业发展关键领域，制度职业生涯发展规划；

硕士学历，1年以上工作经验；本科学历，2年以上工作经验；专科学历，3年以上工

作经验；
企业高层领导人员，包括董事长、总裁、总经理、副总等决策人员；
企业中高级管理人员，包括人力资源总监/经理、其他部门管理干部。

学员参加全部课程的学习并经考核合格者，颁发美国认证协会主席亲自签发的注册人

力资源管理专家（专业级）英文证书和人事部中国专家经济咨询中心核发的中文证书

。

模式一：全日制培训，时间为6天，48个课时。
【培训时间】：第三期：2005年9月17-18日，10月15日-16日，10月29日（串讲）-30

日（考试）
            第四期：2005年11月12日-13日，11月19日-20日，11月26（串讲）-27

日（考试）
            第五期：2005年12月10日-11日，12月17日-18日，12月24（串讲）-25

日（考试）
【培训费用】培训费5400元，考试认证费1200元，教材资料费200元。总计：6800元

。
模式二：分散学习集中考试
【培训时间】第三期：2005年10月29日（串讲）-30日（考试）
第四期：2005年11月26日（串讲）-27日（考试）
第五期：2005年12月24日（串讲）-25日（考试）
【培训费用】  培训考试认证费+教材资料费共计3200元。

为了更好地满足学员及其公司的需求，我们将课程设计成六大模块，分别为：
模    块内　　容
模块一国际人力资源管理
1、职业生涯发展理论    2、组织内部评估
3、组织发展与变革；    4、计划组织职业发展；
5、比较国际人力资源管理综述
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素    8、员工授权与监管
模块二人力资源培训和开发模块 1、理论学习             2、项目评估
3、调查与评估          4、需求评估与培训
5、培训与发展          6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育  8、培训的设计、系统方法
9、开发管理与企业领导；开发自己和他人
10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬             2、

构建全面的薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题  4、评估绩效和提供反馈
模块四人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境；
3、人力资源规划       4、工作分析
5、人员招聘          6、培训和发展员工
7、员工绩效评估       8、提高生产力方案
模块五员工和劳动关系 1、就业法             2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会    4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判
模块六安全、保安和健康 1、安全和健康项目    2、安全和健康的工作

环境
3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全

所有授课讲师均通过美国认证协会培训师资格认证。
【报名事项】
?学员报名时须向会务组交验身份证原件，提交身份证复印件、最高学历证明复印件和

工作经验或经历的有效证明。  ?提交1寸彩色照片6张。
【报名办法】
  ?学员可通过电话、传真或者E-mail报名，以汇款方式交报名费，根据报名顺序发报

到通知。
地址：北京市朝阳区裕民路12号华展国际公寓B座1201室（中国科技会展中心东侧）
电话：010－82253725、86887092    传真；010-82253620
网址：www.mopedu.org.cn E-mail（msn）：zhaotinghong@hotmail.com
QQ121350823
值班手机：13811351723    联系人：赵廷宏