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[原创] [紧急求助]我该如何安排这个业务课长的工资？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-25 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B]案例背景介绍：[/B] 1、民营企业，传统制造行业，产品外销，分OEM和自有品牌两个部分 2、7月份公司工资改革，工资等级：总经理、经理、课长、组长、班长、作业员 3、业务课长工资3600元（其中包括责任工资1000元），此人工资总额已经超过同级别人员的工资范围（不包括年底奖金） [B]存在的问题：[/B] 公司工资方案改革后，课长工资范围2300-3000元（不包括年底奖金）。她的工资有超过标准800多元。如果把课长工资范围增大，无疑会导致成本的攀升，而且其他人的工资也会出现上调的空间。 [B]我的问题：[/B] [B]我该如何来安排这个课长的工资？[/B] [em03][em03][em03][em03][em03][em03][em03][em03][em03]

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工作也疯狂

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书童

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沙发

发表于 2005-8-25 15:14:00 |只看该作者

RE:[原创] [紧急求助]我该如何安排这个业务课长的工资？

可以调动工作吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大鹏展翅-008

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书生

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板凳

发表于 2005-8-25 15:32:00 |只看该作者

RE:[原创] [紧急求助]我该如何安排这个业务课长的工资？

又给她长的必要吗，为什么给她涨工资？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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[LV.9]以坛为家II

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地板

发表于 2005-8-25 16:55:00 |只看该作者

RE:[原创] [紧急求助]我该如何安排这个业务课长的工资？

业务部门做为一个关键部门，我想工资可以和其他科长一样的水平，但是提成或奖金方面应考虑

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我空空

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会元

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5楼

发表于 2005-8-26 13:22:00 |只看该作者

RE:[原创] [紧急求助]我该如何安排这个业务课长的工资？

1、工资范围2300-3000元是否包括责任工资？ 2、这个工资超范围的情况，一般都是出现在范围制定前。考虑到工资的刚性，可采用调整结构或发放方式，将表面数字拉回到范围内。 3、极个别情况可以内部掌握，老总认可，也可以不变。

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顺予

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6楼

发表于 2005-8-26 13:54:00 |只看该作者

RE:[原创] [紧急求助]我该如何安排这个业务课长的工资？

工资改革是一项困难的工作,但在工资体系中,不排除出现红圈与蓝圈的现象. 一般而言,企业都会运用几种工资体系并存的方法.即协议工资制(年薪制)、岗位工作制（即如上文说的按工资休系定的工资）、工人的计件工资制，销售的基薪+提成制等。如果她的工资客观上出现了超出工资体系的问题，那可以如下处理： 1、设立红圈，维持她现有的工资，以后适当时机再行调整。 2、因为她是业务部门的，可以考虑在工资体系上予以体现， 3、劝说她接受新的工资，其余部分在年底当作奖金一并发放（不降工资）各个企业情况不同，你可以根据企业的情况，充分沟通后再施行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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