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[系统转发] 多点责任，少点指责

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chinahrd    

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2008-7-15 00:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
    很多企业中或多或少都会有这样一些人：不愿负责或承担责任的同时又在处处指责别人。相比之下，指责别人的错误要轻松的多，而要做到承担责任却不是想象的那么简单。 有些人对本工序或本岗位出现的问题，既不按照公司制定的解决方案去执行，又不提出自己认为是更好的解决方案，仍旧按照以前那一套我行我素的，完全以自己为中心的工作方式去做，这是典型的不愿去改变现状，又不接受别人的建议、方案的工作态度（习惯的形成，有时是无法改变的）。 任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的，企业在发展过程中必然会出现各种各样的问题，出现问题并不可怕，可怕的是不去找出解决问题的办法，只要我们能找出或提出具体的解决方案，避免重复出现就行了。因为办法总比困难多。我们不必将责任推卸给别人，哪怕是别人的错误也无需去指责别人（如果有明确的处罚规定，可以按规定去执行，但无需指责）。 责任比指责更重要，指责不能解决问题，只有责任才能解决问题。
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匿名 211.157.169.x
沙发
匿名  发表于 2008-7-15 00:16:00 |自己
写的很好，有些管理人员就是喜欢指责，说东道西，拉扯一通，完全不顾他人的感受，这样会伤害感情，可能会有反作用。不过有时候还是需要适当的指责的，需要委婉的，能够让人家接受的指责语句，又能立马执行解决问题的话，就是最好的效果了。
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chenjinhu2006    

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发表于 2008-7-17 20:02:00 |只看该作者
@麦莎 其实指责还分两种的，一种建立在责任上的指责，这种指责大多数人是可以接受和理解的；另一种不是完全建立在责任基础上的指责，可能大部分人就不能接受了。
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