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[原创] 女员工三期之事

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楼主
发表于 2005-8-17 14:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问: 女员工在三期之间,工资是按基本工资计发,还是基本工资+津贴、全额工资（包括以前月份的平均奖金等浮动性工资）.(劳动合同中工资为2000元/月,奖金按提成计算) 以上如何发放才能不和劳动法起冲突,请各位帮忙.
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HR混混    

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沙发
发表于 2005-8-26 17:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工三期之事

建议：按劳动合同中工资标准支付，2000元/月。 不违反劳动法。 如果你们企业参加生育保险社会统筹，可以不支付工资，由社会保险机构支付生育津贴。 《企业职工生育保险试行办法》第五条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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song_ics    

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板凳
发表于 2005-8-29 17:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工三期之事

同意楼上
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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盈盈紫鸢    

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发表于 2005-8-30 15:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工三期之事

完全同意！ 现在有很多公司，把工资分为基本工资和考核工资，女工三期的时候只发基本工资，我觉得是不应该的！
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