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[原创] 中人网岗位测评沙龙9月6日顺利抵达第六站——珠海

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发表于 2005-9-6 15:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
9月6日，中人网岗位测评沙龙顺利抵达第六站——珠海。在依山傍海的2000年大酒店，60多名HR从业者汇聚一堂，就岗位测评这一主题展开了热烈的研讨。

     在紧张而热烈的破冰游戏中，此次沙龙正式拉开了序幕，大家通过破冰游戏，不仅进一步加深了人力资源人脉，优胜者还获赠了全年《管理@人》杂志——这是一本由中人网专家编写，也是目前国内唯一一本同时在美国、英国、新加坡、荷兰、香港、上海、广州、深圳八地设立记者站的杂志。六名优胜者手捧奖品，其乐也融融。

    本次研讨的主讲嘉宾是张守春先生，演讲主题紧密围绕着岗位测评的焦点热点话题，从三种公平性（3E）对企业薪酬的戏剧化影响到内部均衡性实现的基本思路；；从什么是岗位测评、岗位测评的六个步骤到 四种衡量岗位价值方法；从选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题再到评估小组如何建立和选人、 点值法（point-factor）、回归拟合、市场薪酬调查结果的分析与使用以及职级图（Grading Matrix）等等，精彩演讲引来了满堂喝彩。
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发表于 2005-9-6 15:51:00 |只看该作者 |楼主

1

[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.1.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙会场（1）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 16:00:47编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 15:53:00 |只看该作者 |楼主

2

[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.2.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙展台前（1）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 15:56:15编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 15:55:00 |只看该作者 |楼主

3

[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.3.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙展台前（2）[/color][/B]
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发表于 2005-9-6 16:00:00 |只看该作者 |楼主

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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.4.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙会场（2）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 16:00:55编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 16:02:00 |只看该作者 |楼主

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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.5.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙会场（3）[/color][/B]
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发表于 2005-9-6 16:03:00 |只看该作者 |楼主

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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.6.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙会场（4）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 16:03:40编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 16:07:00 |只看该作者 |楼主

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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.7.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]岗位测评沙龙会场（5）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 16:08:47编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 16:07:00 |只看该作者 |楼主

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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.8.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]学员了解中人网产品（1）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 16:17:20编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 16:07:00 |只看该作者 |楼主

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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/0906/906.9.jpg[/IMG]

[B][color=#0000FF]学员签到（1）[/color][/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-9-6 16:16:16编辑过此帖。[/EDIT]
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