[系统转发] 情绪化的危害

    记得以前有个课程叫情绪管理，看来确实很多人的情绪需要管理，可是很多时候我们都是被情绪牵着鼻子走。

    今天，公司前台就提出辞职了。原因是早上被我们领导给骂了一通，也许一次的骂只是导火线，较深层的原因是日积月累的被骂，以及一班人长期不断的抱怨造成的。

   骂，已经是公司的企业文化了，可偏偏公司办公室隔音效果又不好，领导的嗓门又大，只要谁开骂谁被骂，一会儿全公司都知道。好事者，会竖起耳朵听，然后再八卦一阵，最后是一班难兄难弟在一起相互抱怨，再把阵年旧账翻出来，再炒一篇，效果就更是显著了，个个群情激昂，人人义愤填膺。结果凡遇责备，轻者出言顶撞；稍重者，干活磨洋工，出工不出力，软罢工；再重者，就开始煽风点火；最后就有人提出离职了。

   骂已然在公司盛兴，大家有样学样，有下属的骂下属，没下属的同事干起架来，也是开广播一样，前方撕心裂肺的开骂，后方窃窃私语的八卦。

   原以为秋季天干气燥，大家易上火，后来才发现公司原来四季如秋，天天都上火。

   想想，那些经理主管的，说是年轻气盛缺乏管理经验吧，那些高层管理人员为何也无法管好自己的情绪呢？批评或是辅导下属进步，就一定非得吹鼻子瞪眼才行吗？

  批评与自我批评可以使人进步，可是骂人与被骂，可不是退步，而是心中生怨了。

  再讲，批评也要讲求艺术性，如何让下属认识错误，还可以让下属深刻反省，还能让人不断进步，最后还要感激涕零，那可真是一门艺术了。

  以前去面试，做过测评，面试官说我情绪不容易平息，所以谨记在心，慢慢修炼吧！