[系统转发] 女职工常见争议评论（四）

女职工常见争议评论

 

案例4：陈小姐于2008年3月1日进入某公司，约定工资3300元。2008年7月经检查怀有身孕。2009年3月请产前假。公司人事部告知，未婚先孕违反当地的《人口与计划生育条例》，公司给假但不发工资，待其生产结束后来上班之日才按照正常工资发放（以下内容，仅代表个人观点）。

本案的症结在于解决2个问题：

1、 未婚先孕的女职工请产前假、产假、哺乳假是否可以不批？

2、 请假期间的工资待遇如何处理？

分析：

关于未婚先孕女职工请孕、产、哺乳假的是否可以不予批准？

蔡金梁评论：首先，我们需要明确的是“三期请假”与“三期待遇”是两个概念。从请

假权来说，不论女职工是否符合计划生育政策，其请假权都不会被剥夺。对于未婚先孕或者不符合计划的二胎女职工请假的，公司首先应该确保其休假权。

其次，未婚先孕女职工确实需要请假的，可以依据实际情况批准相关申请。对于确实需要请假调理的，可以按照病假或者事假处理。 

请假期间的工资待遇如何处理？

蔡金梁评论：对于违反当地计划生育政策的女职工请保胎假、产前假、产假、哺乳假期

间的工资发放如下（以上海地区为例，仅代表个人观点）：

保胎假、产前假：事假或按照所在单位当地规定的疾病待遇对待。

产假：0工资或者按照当地规定的疾病待遇对待。

哺乳假：事假或者按照所在单位当地规定的疾病待遇对待。

对于违反计划生育政策的生育行为，应该不予支持其孕期、产期、哺乳期的各类请求及

待遇。但是，从人性角度与企业的社会责任出发，对于此类人员确实需要请假调理的，可以按照病假或者事假处理。

 

顺便大家聊聊：如果一个未婚先育的女职工请了哺乳假，公司也批准了而且是给的带薪假，哺乳假休好以后其要求将年休假按照300%支付，公司是否应该支付？

讨论好，正好就该谈到年休假问题了......

 

蔡金梁 写于2010年11月4日