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岗位评估方法 讨论区

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斗智    

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楼主
发表于 2005-9-6 12:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在对岗位评估的方法有很多，大致有排序定级法、分类法、因素比较法、点数加权法、海氏评估和美世评估。各企业用的方法都不同，如知名咨询公司和君创业与北大纵横使用因素比较法多一点。 大家可以探讨对岗位评估使用方法和心得，以及各种方法优劣比较。 希望该贴能对HR们在制度薪酬和绩效时有所帮助，请大家踊跃发表自己的意见。[EDIT]用户“斗智”于2005-9-7 9:18:10编辑过此帖。[/EDIT]
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沙发
发表于 2005-9-6 21:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 各位同仁，你们在做岗位评估时选用那种评估方法？

各人的方法都不一样吧。 其实不如我们可以来学习一下各种方法的。 楼主不妨开一个评估法的贴，先从你用的评估法来开讲。请大家跟进。一起说说每种方法实操中有什么关键点和存在什么样的问题吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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linying 中人网电话实名   

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发表于 2005-9-7 09:41:00 |只看该作者

RE:岗位评估方法 讨论区

这是个很好的题目！ 我们做的时候，从多方面考虑，用了北大纵横的那套。运用过程中，发现是比较合适！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-9-7 10:24:00 |只看该作者

RE:岗位评估方法 讨论区

我们用的是点因素比较法。我觉得还不错，因为在用的过程中能从各岗位的各要素中去提炼，还是比较有效的
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杏仁米果    

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发表于 2005-9-7 22:26:00 |只看该作者

请予支持

初涉该领域，非常有兴趣，能否帮忙扫盲一下，详细介绍介绍“北大纵横的那套”？
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