[系统转发] 《混在民企：HRD眼中的职场江湖》自序

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。

一入职场，便是江湖。

江湖之险，在于人心的深不可测；

职场之恶，在于欲望的自我膨胀；

民企之乱，在于关系的错综复杂；

HRD之难，在于人性的不可捉摸。

职场是一个永远的江湖，只要这个江湖存在，其中的是非恩怨、你争我斗、优胜劣汰就永远纠缠。

一次次狭路相逢，成王败寇。

一场场明争暗斗，生死荣辱。

一次次人事变动，进退浮沉；

一个普通HR的成长史，一个民企HRD的进化史，就是一部人情世故的江湖恩怨史；

既有肝胆相照的朋友知交，也有各色推心置腹的红颜挚友，更有背信弃义的阴谋背叛。 

既有战略转型与业务扩张的人才之困，也有绩效薪酬的变革经典范例，更有组织结构调整的滑铁卢；

我们可以施恩不望报也可以不奢望谁会关键时刻伸出援手；

我们可以不记住任何仇恨，可是却一定要记住，职场亦如江湖。

江湖险恶，需懂纵横之道。

民企凶猛，需有裨阄之术；

HRD不易，更需取势造势；

子弟兵PK空降兵；

新动力PK老员工；

稳健保守PK高速扩张；

多元化的扩张PK差异化的聚焦；

高业绩的成长PK低价值的回报；

海归CEO和本土化执行团队之争；

创始人，大股东与小股东的分歧与恩怨；

规模化的企业集团PK传统家族式的治理结构；

面对矛盾冲突，是搞消极对抗还是和稀泥？

面对成绩荣誉，是欣然接受还是退让一步？

面对高层争斗，是独善其身还是择善而从？

面对挑战困难，是迎难而上还是退避三舍？

面对利益交换，是和光同尘还是坚守底线？

情、理、法的纠缠，责、权、利的博弈；

人性与道德的挣扎；利益与良知的纠结；

规则与变通的平衡，智慧和胆识的拼杀；

欲望永远如影随形。

江湖精彩，却也惊险；职场进退，几多荣辱？

一个HRD的十年成长史，

一个民企管理现状的缩影，

一个男版杜拉拉的励志故事。

混在民企：HRD眼中的职场江湖--是为序；