[系统转发] feihua1985的今日招人有感--个人回复

feihua1985的今日招人有感--

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我们公司招市场类的岗位，今天面试13人，最终通过3人，面试不通过原因小结如下（仅代表个人观点）：

1.形象气质欠佳

2.对所应聘岗位不了解

3.没有明确的职业生涯规划，做什么岗位都成只要能混个工作就成

4.面试中气场太强大，说话总是咄咄逼人

5.另外有一个哥们，名牌大学毕业，工作5年，现在薪酬还是3000（北京地区），感觉缺乏上进心

6.对以前的公司有颇多抱怨

上学找工作的时候就业办的老师说了，一般来说进门前30秒你的命运已经被决定，除非在这很短的时候你有很突出的表现，在实际从事工作后发现确实如此，总有先入为主的观点，如果要想改变这个观点真的需要很闪亮的表现

 

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个人回复如下：

不知道楼主面试13人是否意味着已经约到公司当场面谈和评价了13人，如果是的话，根据总结的淘汰原因，建议如下：

1、是否可以从简历筛选阶段去分析和平鸽此人的诉求和职业路径，“名牌大学毕业，工作5年，现在薪酬还是3000（北京地区），感觉缺乏上进心”，此人名牌大学毕业、工作5年、北京地区等信息，还是应聘一般的市场专员工作，要么就是刚离职急于寻找一个安身之所，要么就是期望得到更高的职位和薪资，要么此人能力水平、人际关系实在不敢恭维等等因素，所以在简历筛选阶段最好能根据公司现有需求进行匹配，至少换位思考，如果自己是应聘者是否对公司开出的条件和待遇满意？

其次，应当在电话沟通阶段能够简单面试或分析，比如：离职原因、职业规划、待遇期望，根据公司现有情况进行匹配和比对，初步了解其谈话口气、行事风格、思维逻辑、口齿清晰等，对于口气多多逼人、过多抱怨老东家的候选人分级处理---备选待安排面试；

最后，毕竟面试的成本是相互的，而且大多数候选人为了赶时间，早起晚归，转车等待彷徨忧虑等等，作为招聘官先不说碰到口气不好人搞得自己心情不好，如何打发这些人也是头痛和浪费口舌的事情，比如平均面试1个人大概半个小时，不包括倒水、会议室占用、招聘官办公时间等；

最最后，多1--3分钟的电话沟通，提高预约面试的精确度和匹配度，节约大家的面试成本，才是关键所在！