[系统转发] 校园招聘连载之--招聘篇（二）

招聘需求确认及院校接洽

 

      一、招聘需求的确认

招聘需求调查为整体校园招聘实施的基础性工作，是项目进行的依据，要以公司发展的人才建设战略和各用人部门对应届生需求情况作为招聘需求调查的总体目标，具体为：

 

1、应届毕业生需求数量的确定。

校园招聘项目小组，在招聘负责人的统一安排之下，结合公司人力资源整体编制及人力资源发展策略，与各部门负责人进行应届毕业生需求数量的确定，其包括：

1）  结合各部门人力资源编制，及人力资源配置计划，确定应届毕业生数量；

2）  根据各部门内部各岗位培养能力，确定应届毕业生数量；

3）  将各部门应届毕业生需求数量进行分析、汇总，制定整体应届毕业生需求数量。

 

2、 初步确定目标院校。

1）  根据各部门提报的各岗位应届毕业生需求，初步确定各岗位应届毕业生在知识和能力上的要求；

2）  根据应届毕业生知识结构及能力要求，初步确定目标院校（如：初步确定综合类院校及专业类院校的数量）；

3）  了解各部门个性化需求。如：岗位要求（性别、学历、专业、个性品质、特殊技能/素质）、目标建议院校、生源所在

地。

 

二、             目标院校的选择与接洽

目标院校的选择是以公司的人才储备战略和人才需求为基础的，通过对院校、专业、区域的划分实现应届毕业生的供给。

1、  以公司的发展战略和毕业生需求为依据

 

根据公司不同阶段的人才战略及用人部门的需求，确定重点选择院校及重点专业。

 

  A、以院校的特点为依据

     a、以院校层次为特点，包括：重点院校，非重点本科院校、专科院校；

     b、以院校类别为特点，包括综合类院校、专业性院校、技术类（中专、职高）院校；

 

  B、以生源特点为依据

在进行校园招聘的过程中，要充分的考虑到生源所在地的因素，大多数毕业生喜欢选择家庭所在地或是学校所在地。因此在选择一所院校的时候，要针对选择重点的几个专业的生源情况作详细的了解（本地生与外地生的比例情况），以评估招聘异地毕业生的成功率。

 

  C、以以往招聘数据为依据

对以往几次校园招聘的数据作详细的统计，包括：院校的选择、专业情况的选择、现场宣讲会的上座率、面试通过率、报到率、试用期的通过率、转正后的工作业绩、稳定性等数据做详细的统计，以此作为再次选择的依据。

 

2、与各高校的洽谈工作

 

专场招聘前1个月与各重点目标高校洽谈招聘合作事项，提前确定合作的方式与内容、招聘场所、校方配合相关事宜，包括：毕业生主要专业、企业需求专业、毕业生就业时间、专场招聘会举办时间、举办地点、学校可以配合的宣传方式等事项。

校园招聘正式启动时间确定。一般情况下，校园招聘正式启动时间应安排在10月中下旬——11月初为宜。