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[原创] 紧急求助--优伏龙

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-16 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位XDJM，急事请教。
本公司05年接收了一批应届大学生，公司为这些大学生办理了所有的手续，花费很大精力，上个月刚签定了为期3年的劳动合同（深圳劳务合同，合同未做其他约定），试用期6个月。可一个月未到，其中2个就提出辞职。从我个人角度出发，我觉得好失败，不知道该怎么处理？望各位多多指教。[em06][em06][em06]

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骑猪追火车

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秀才

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沙发

发表于 2005-8-18 17:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求助--优伏龙

已经接收的毕业生...也就是说已经把户口给他们弄过来了么？当时在做这些的时候怎么没有在合同上加以约束啊哥哥~~~~？？
事已至此，坏事当好事吧，他们离职的原因是什么？总结一下吧~
作为劳动者，他们有选择工作的权利，约束工作没有做好，这就没有办法了~。

其实，要说狠招，也不是没有，可是就是太不厚道了~~~

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yanniangel

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板凳

发表于 2005-8-24 15:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求助--优伏龙

[em06][em06][em06]
现在还是总结一下,他们为什么要走,处理这个问题吧,合同签了没有约束,那合同合法吗??如果合法,按合同办事就好了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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清风海欧

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地板

发表于 2005-8-25 09:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求助--优伏龙

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深圳寻梦人

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5楼

发表于 2005-8-27 14:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求助--优伏龙

接收一批毕业生，走两个人属正常情况，但是做为人力资源部门应该搞清楚是什么原因什么这两位学生辞职，是公司的企业文化，还是薪酬，或者是工作能力……，这些都有可能，我觉得你要仔细分析。从前期的控制来看，如果单纯的劳动合动只解决一个劳务关系的保护作用，但要从真实保护企业角度来看，我认为，除签劳动合同外，还得从其他附加条款上做文章，比如说，加大违约责任条款或是同业竞争条款。但从后期看，你们毕竟已把这批学生招到企业来了，那么这两个人的辞职无对目前在企业的学生是一个“舵”他们俩的行动会导致其他学生效仿，所以你得找出这两个学生离职的真正原因，从而对留下来的学生进行座谈沟通或培训。以力保留下学生的稳定性。

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羞羞草

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6楼

发表于 2005-9-12 16:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求助--优伏龙

离职的原因,可能是你我意想不到,要想了解真实原因还希望你要以朋友的角度对离职人员进行电话咨询.
之后还要和剩下的员工真正的用心交流!总结并制定最佳实施方案!!以避免危机的恶化!

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