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[转载] →[分享]培训准备工作要点

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发表于 2005-9-7 19:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
--------------------------------------------------------------------------------3 e: ]' h- \0 p6 h. e( ~) G- o : E5 l+ a- v" t8 K5 g, F# t4 ` S! }( F' e " {# M: g, z P/ t* n, `教学计划的重要性授课之前作好教学计划的话,会有下列的优点。 4 F; X% \5 G" B: r& X/ ^/ \$ m' k4 Q% {9 m+ n# {% T" M 1.对授课内容具有自信讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程,教学内容或实例引用的检查,资料的收集等过程都会使自信更加强。 8 y: N v8 g9 |5 t \1 E& L" @2.在预定的时间内达到教育的目的考虑内容和重点的组成,减少多余和不相关的话题,明确地强调重点,使听讲者接收到强而有力的内容。5 B: D$ `; ]3 i( u5 z/ z1 \ 3.控制授课时间内容和实例引用可以分开来,以实例引用来调整时间。 & S, k( E3 g! w4 b4.可以应用在各种对象上做成一次教学计划后,以后的授课也可以再使用,实例引用略做改变的话,也可以应用在别的授课上。! U8 a$ d! c5 i9 e+ b% ?) X 5.有利于讲师的自我启发制作教学计划时,必须有充分的准备,对内容的融汇贯通将有利于讲师的自我启发。并且借着对教材优缺点的检查,可以发现下一次的启发目标。5 J0 i$ V& T5 ? # X" l9 f/ y% Y- P7 t 各部门主管担任的讲课题目教学计划可分为个人用和定型(指南)的计划两种,由讲师自己作成的计划属于个人用的教学计划。接下来以新进员工的教育为例来介绍部门主管的讲义内容,这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。 ) p, e9 |) u- f) m; [4 Y& T* Z6 S6 I8 |# ? 1.高级干部:致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。 - x5 R. \- i9 A2.总务经理:公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。/ |( O( h/ | [& g2 _* B$ | 3.业务经理:公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。% D/ Y" V/ T: w9 E4 c. m1 c- T 4.生产经理:公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。5.教育部主管:职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。! J G1 Q" T2 r( k( b. y, u 5 O- @$ T4 W+ ?: y 教学计划的制作顺序决定担任讲师之后,接着就要以下列的基本顺序来制作教学计划。 # m# O( G$ o3 M1 q- F# W# k6 {1.确定讲义目的:确定课程整体的评鉴和重要性,明确地制定教学中心和教学目的。2.决定授课题目(教学名称):题目最好能清楚明白并具有弹性。例如以“公司的生产管理”代替“生产管理体制的概要”。( [ B0 j7 N% i6 Y+ { 3.检查教材内容:要例举能包含教材全部的内容,并将重点项目列举出来。内容要以听讲者能够接受的程度为准,稍微简单一点比较好。 ( M: ?# H/ e2 U: _, J4.决定教学方法:以教材为主进行还是以边教边讨论的方式进行。, e7 n n/ o4 }$ D V# d( t 5.选定教材和辅助工具:为了提高教育效果,使用辅助工具和教材是必要的。在这个阶段就必须决定要使用幻灯片或录放影机。0 F' `( H4 R* _ O6 d 6.设计进行方式:这是整个教学计划的重心,所以必须多花一些时间来讨论。& z4 S" \* O6 j0 p% n. X 7.时间的分配:完成所有程序之后,最后就是计算分配时间。使整个课程能很顺利地进行,最好在课程结束前5分钟做总结,使时间不会显得太紧或过多。- P: P2 a- ]3 m" l& t ) t7 C& j, M# x: o$ i 教学计划书的写法范围和每个项目都决定之后,最后就是添入教学计划书中,可以将这计划书当做是讲义的笔记。其写法如下。) d" a/ Q0 c+ p3 o& } 1.项目栏里写上讲座名称,训练名栏里写上新进员工教育,或女性员工教育等名称。2.时间栏里写上所需要的时间,形式栏里写上授课或讨论,或是事例研究等形式。3.强调点栏里写上这次讲义中所强调的几点。* b/ @7 z6 m5 G$ n+ y 4.内容按照每个要点、项目(细项)分类记入左边的栏里,中间栏写上说明。项目前面的数字是所需要的时间,和下一个项目之间要空一行。 # r2 i% [8 g1 c: k5.要强调的地方划红线。 : E# ^% |$ i& h% I/ H. v6.每个项目的事例写在右边空栏里。讲课时间多出来时可利用这些事例来控制时间。 8 V; K) ]7 o c: m- v m- A" o" Z/ N! q; F1 m 讲义资料的整理完成教育计划的同时也要开始整理讲义资料。整理资料有一些原则,为了提高教学效果,希望能照此原则来整理。 # D' A* B: e5 ~) j f" m9 k+ ^2 A' l3 ^, W$ e 1.资料的种类资料分类的方法:有按照目的来区分,也有用颜色来区分的,目的是为了更容易区别。 # t7 i- Y& H# o" S" p(1)整理资料又称为作业资料。通常所谓的资料就是指整理资料,就是将讲义的要点或补充说明经过整理写出来的资料。又可分为写上所有讲义内容和只写重点的资料两种。 7 ^' m- u$ g5 _2 J: P3 s(2)课题资料又称作业资料。是假设性案例或思考问题的资料,在授课途中发给大家,当作习题。 . }4 L4 Z8 o& Z- X(3)资讯资料又称情报资料。靠讲课无法完全说明的内容或专门用语的解说资料,用来补充讲课的不足,所以多在事前分发。 0 |; I# K: _# U0 \(4)摘要所谓摘要就是只记下讲义的项目名称的资料。不写具体的内容,项目和项目之间可以记录讲义内容,可以当做笔记簿兼资料。摘要也有资料之外的讲义目录的意思。$ c. p1 m& A4 L+ B3 q3 b7 X ; D1 {: }4 P T! a% X4 o/ U7 ~0 Q 2.讲义资料制作的原则资料的制作与活用要根据以下的原则。4 u& N p2 V" {; x! Y7 x (1)在教学中使用呢?还是教学后当参考资料呢?按照使用方法来决定内容的量与组合。 ) I- K. ^% U) D9 J: ](2)教学中使用的资料最好是整理成一页。7 i- ~( p6 {# l2 v' n+ \0 u: L (3)在上面写上标题或项目名。以40~100字左右的短文来作说明。& ], o! j$ e1 r0 m. m (4)分项目来写,越简洁越好。! q" Y; Y0 A) ]2 X4 } (5)资料不要在事前全部一次分发,说明的时候才分发。" l v, ^6 g8 @. F( x; l (6)附上装订夹,使大家便于保管。

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发表于 2005-9-8 13:07:00 |只看该作者

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我在公司刚刚开始接触培训工作,能学习大家的经验,我很高兴,谢谢![em09]
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发表于 2005-9-8 17:56:00 |只看该作者

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